xiaoai722 发表于 2013-6-25 21:11
我在这公司工作好多年了，每次都拿到有期合同，所以没有试用期只说了
按理说有期合同延过两次就必须给无限期合同了。
没问题, 我当时刚换长期合同就有了.
事情已经发生了，躲是躲不过的。嫩有义务同志雇主。既然关系目前融洽，那么更负责的做法是及早说出来，一边顾主安排嫩产假期间的工作。
xiaoai722 发表于 2013-6-25 20:11
我在这公司工作好多年了，每次都拿到有期合同，所以没有试用期只说了
不是说有期限的合同只能延期2次，然后法律规定必须给无限期的吗
龙宝宝 发表于 2013-6-26 13:58
不是说有期限的合同只能延期2次，然后法律规定必须给无限期的吗
还是要看公司具体情况的，我们是有限合同延2次后，就必须给无限的。。
同事德女是拿了长期合同后第3周，告诉公司她怀孕了。
就是有点尴尬拉，部门头当时有点不爽，其他都是公事公办了。。。。
一般4个月以后才出怀吧，反正在能看出来之前，尽快通知公司把。。。。
我觉得你没有退路，必须说啊，难不成为了讨好老板不要孩子？不可能的。再说，这是人权，他也不能把你怎么样。我觉得德国人在这方面比较开明。比国内的老板好。国内的很多老板会告诉你，如果有计划，要提前跟他打招呼。
这没什么的呀，LZ放宽心吧。。无论从法律上到道德上都okay。。
我毕业后就给了两年的合同，之后怀孕生子合同过了有效期，生好后又拿到project的半职职位，又共工作了一年半，后要给我再延半年，被我拒了，结果弄巧成拙，有一部门德国女要生孩子，给我个长期合同去做替班，估计部门经理知道我怀孕后真要找墙撞了，因为我预产期就比这女的晚一个月。{:8_492:}
xiaoai722 发表于 2013-6-26 20:39
我毕业后就给了两年的合同，之后怀孕生子合同过了有效期，生好后又拿到project的半职职位，又共工作了一年 ...
你需要告诉雇主的，因为很多保护措施跟你的工作内容和工作环境相关，我个人的经验是，我的工作虽然不接触有毒物质，公司还是立刻安排我转作更安全的项目，缩短我每日最长允许的工作时间，这些都是实际对妈妈和宝宝都有利的
至于怀孕的时间问题，我们头说过，对于任何一个公司来说，没有哪个员工的宝宝能来对时候的，但是公事公办，该怎样就怎样，没有必要觉得谁给谁带来了什么麻烦