帮忙看看这入职资料怎么准备？
从现在的公司跳槽去新公司，要求入职当天提供以下文件，大家帮帮忙看看都是啥东西？怎么拿到呢？谢谢。1. Income tax card (interim notification from your previous employer)
-- 我理解这个东东就是税卡，现在的公司应该会在离职后给我发个什么税卡证明吧，然后给新公司就行？
-- 我税卡是3，因为老婆之前没工作是5，不过老婆刚刚找到工作，工资比我低一些，我们是不是要重新去税务局改一下税卡呢？就是那张泛黄的A4纸。像我们这种情况是保持3\5呢还是换4\4呢？
-- 我是把现在公司的证明交新公司呢还是新改的那张泛黄纸呢？
2. Vacation certification from previous employer:
问了新公司的人事，给的解释是 According to german law you are entitled to 20 leave days per year. We need a confirmation from your current companz how many leave days you have already taken in 2013.
这个实在没明白，合同上写的30天年假，怎么这里变成20天了？现在公司也是30天年假，难道要现在的公司开证明说我已经休了多久的假？但是现在的公司又说我离职前需要把剩下的假都休了。我彻底晕了。
3. Existing primary insurance (original policy):
人事的解释是In german it is called “Direktversicherung。大概在坛子里看了看好像这个东东貌似保险公司提供的养老保险可以抵税，是自愿的。我在现在的公司登记过voluntary pension plan，就是自己每个月工作里扣点钱，公司也交相同的钱，放在那里让管理公司去投资，退休后才能取。但因为辞职我已经取消了这个，剩下的就只有社保必须交的pension和health insurance了。
我想请教，像我这种情况算有这个Direktversicherung吗？如果不是，需要买吗？还是就告诉新公司没有这个东东呢？
不好意思，问题多多，来德国后第一次跳槽，新手一枚，希望前辈们多多指教，谢谢ing。 1。现在税卡都属电子的了，你故意把哪个etix号给他们就行。那个号在每年的税务证明上有。2有的公司可能把你的休假折成钱给你，让你早点走。但根据德国法律一年至少要休20天假。如果你今年到现在一天没休，前雇主把你的假期折成前。也就是说你到新雇主那必须至少休20天。如果你下半年跳槽的，新雇主估计有麻烦。3德国允许讲一定比例的工资免税转存到一个养老保险里。最高每月370欧。如果你在旧雇主那里有，新雇主也要继续将你工资里同样部分转给保险公司。 太感谢猫厨的回答了！
关于第三个养老保险的问题还是不明白，那么根据我现在的状况我是不是应该算没有这个Direktversicherung呢？没有是不是就不用提供证明了？到了新公司需要再买吗？还是和任何保险公司买都行？谢谢。 问你的新雇主。有时候雇主有自己签约的保险公司
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