fettarm 发表于 2013-7-26 19:39
不是大公司都是想象的那样，BOEHRINGER家也是这么报的单程。我开55年薪好像他们觉得很高的样子。
我觉得55年薪蛮高的啊。。{:5_371:}
楼主应该是卡村的人吧，进城就这样
9304890 发表于 2013-7-26 19:11
why?
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩
“BMW这么大的公司，就打算给求职者留下这种抠门的印象么？失望。。。”
你以为资本主义公司是吃大锅饭啊？！ 一个面试，公司能主动承担你的差旅费已经不错了。说真的，凭着BMW的这个金字招牌，就是面试不出任何路费，来面试的人也还是络绎不绝的！！一个刚毕业的新人，有啥可以抱怨的？呵呵
jjviolet 发表于 2013-7-26 19:50
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩
Business Plan难道不是做到每个月的？又不是每年一个数字随便你怎么分配怎么花。很多公司和国内一样年底突击花钱的，特别是R&D部门，年底各种预提要求。
fusion 发表于 2013-7-26 15:07
他们家trainee和直接录取的工程师是一样的工资
不一样。Trainee从基本等级开始。
直接录取的工程师要看录取的那个位置，是什么等级，专家级的职位，甚至可以直接AT。
chinarenxj 发表于 2013-7-26 20:04
不一样。Trainee从基本等级开始。
直接录取的工程师要看录取的那个位置，是什么等级，专家级的职位，甚 ...
BMW Trainee 只录取毕业生或工作小于一年的在职人员，这类人的工程师职位不可能是专家级的，Trainee 和他们工资差不多的
Mailand 发表于 2013-7-26 20:39
Business Plan难道不是做到每个月的？又不是每年一个数字随便你怎么分配怎么花。很多公司和国内一样年底 ...
我们这里看到的可能比较宏观, global的CEO每个下半年就要求cut cost, 减少出差, 从商务舱变成经济舱, 不招新人头等, 来年初又会松. 当然如果细分到某个国家,某个Standort,某个部门的话,可能这个部门下半年的有几个月会加budget, 但是拆东墙补西墙啊, 公司总体在下半年还是要减少开支的.
你拿到offer 没有， 等一切大局都定下来再吐槽不迟
jjviolet 发表于 2013-7-26 19:50
每年都有budget啊, 上半年一般比较松, 下半年开始就要收紧, 这个和领导人的bonus挂钩
这个不一定，要看经营状况。如果上半年经营比较好，超额完成任务，会把一些cost提前列支。如果业绩一般，就要勒紧裤腰带。当然，最近这几年，经济差，后者的情况多