我所知道的德国劳动法是不允许问生小孩怀孕之类的问题的。问了应该算违法
你面试的时候没有工会的人在旁边么，照理说你生不生孩子这种问题是不能问的，还有你和你lg分居多远，这都是比较私人的问题。
只能祝你好运啦，肯定会否极泰来的!{:5_335:}
你干嘛要写自己已婚腻？我反正没写。所有给我offer的公司也都没问。。（话说，我也是尴尬的年龄）
纽约纽约 发表于 2013-8-5 18:17
你干嘛要写自己已婚腻？我反正没写。所有给我offer的公司也都没问。。（话说，我也是尴尬的年龄）
这个问题以前讨论过，传统德国简历是要写的，连几个孩子都写，英美的是不允许写的，现在德国也有部分提倡不写，但现今绝大数还是写的，随便拿个简历模版都有这一项
krap 发表于 2013-8-5 16:20
我们招人的时候也看你家远近的。。近的以后稳定性比较好。。。上次一哥们儿住的地方离我们这儿600公里，我 ...
我老板也是招怕了，如果不愿意全家马上搬过来的话基本就要看看有没有其他后选
我一同学昨日刚渡假刚回西班牙，但晚上三点半打电话来，非要聊聊天发泄一下。原来她在西班牙一个小城市的空置套房被两个不相识的南美人流浪汉当爱的小窝，而且把门锁换掉，里面也理干净，估计是想长住。叫来警察，敲门不应，警察也没办法，说不能硬闯，不然算侵犯他人隐私。现在只能通过法院诉讼，法院排期也要一年左右。无缘无故的一场官司，赢也是输。最后结果也只是法院叫它搬出去，什么水费，电费，诉讼费，律师费都得自己掏。你能怎么办呢。
tao.2009 发表于 2013-8-5 19:30
我一同学昨日刚渡假刚回西班牙，但晚上三点半打电话来，非要聊聊天发泄一下。原来她在西班牙一个小城市的空 ...
这也太背了吧。。
fusion 发表于 2013-8-5 19:22
这个问题以前讨论过，传统德国简历是要写的，连几个孩子都写，英美的是不允许写的，现在德国也有部分提倡 ...
模版是死的，人是活的
我要是写了，势必被人问起来，甚至于还没见面，就可能把我歧视了
邀请我面试的公司里面，没一家公司纠结这种问题的
对我也算是好事吧
本帖最后由 fusion 于 2013-8-5 20:21 编辑
纽约纽约 发表于 2013-8-5 19:35
模版是死的，人是活的
我要是写了，势必被人问起来，甚至于还没见面，就可能把我歧视了
邀请我面试的公 ...
呵呵，你写了也不是所有人都问，尤其大公司根本不会问，当然每个人有自己的决定，我只是说的平均状态。不想把个例标准化。我个人的观点，如果真的是忌讳有小孩的公司，说明公司氛围就不适合这样的人，即使隐瞒进公司，以后可能和同事在调班上会有矛盾的。我经历的德国公司，新人自我介绍，都说已婚没，有几个小孩，我觉得很可爱啊
老湿不给力 发表于 2013-8-5 15:58
我觉得有没有生小孩的计划是egal的事情，kein Thema，因为很多小孩都是计划外的
真正加减分的 ...
有没小孩这个其实无所谓, 有一个了说不准人家还想要个老二啥的, 国内的话你有一个领导就可以安心了, 德国能生他个一堆
上次跟我们人事讨论,他说现在修产假的男员工比例也非常高, 生孩子这个是男女都会碰到的问题