ZF Bonn 工资问题
最近有面试 ZF Bonn 在北威州是IG Metall我四年工作经验 技术研发
可以开多少钱一个月？
希望有忠恳的建议，谢谢。 本帖最后由 小财主 于 2013-8-10 18:22 编辑
小兔兔 发表于 2013-8-10 17:29
EG 13 和EG 14 什么区别啊
根据职位的具体要求，所从事的工作会被归入不同的 Entgeltgruppe（简称EG）。
例如有些简单的工作，会被归入 EG9 或 EG10（这类工作肯定不适合有大学学历的人，都是给完成Ausbildung的人干的）。
回答：
1. 职位被归入某个 EG 之后，你的薪资就会停留在这个 EG 里面。例如 EG13，
- 头18个月月薪 3827Euro (1+ 10% Leistungszulage) = 4209,7 Euro
- 18个月后月薪 4051,50 Euro (1+ 10% Leistungszulage) = 4456,65 Euro
- 第36个月开始月薪就一直是 4501,50 (1+ 10% Leistungszulage) = 4951.65 Euro
要想拿更高的薪水，那就要跳出 EG13 进入 EG14，这就需要你的工作内容更复杂，担负责任更多。如果工作内容不变，一辈子就会在 EG13 里拿 4951.65 Euro 的月薪。
工作内容复杂并要担负责任的员工，以及部门领导以上等等这些人，就不在这个 IG Metall Tarif 合同里了，他们都是 Ausser Tarif (简称AT)，年薪是跟公司具体谈的，他们的年薪最低也要超过 8W Euro （比如很多还会要求 Dienstwagen 等等）。
2. 有大学学历的工程师在北威州一般归入 EG12至 EG14。EG13 跟 EG14 的区别在于， EG14的工作内容要求更高，责任更多。(公司会对每个职位有定位，以将其归入合适的 EG)
楼主以前的公司不是 IG Metall Tarif 吧，希望以上解释对你有帮助。
ZF是好公司，希望楼主面试成功。我2011年面试过ZF，由于不够出色，可惜没被录用。
有些是分公司自己的政策 9304890 发表于 2013-8-8 20:43
高了?现有工资，加15%？不然为什么跳巢啊？如果是升级了，就要60000?
跳槽不一定都是积极的，也可能有被迫消极的，去年底的Schlecker和最近Praktiker的破产，也令无数人不得不重新找工作，还有前年波鸿诺基亚厂区关门，也牵涉到不少中国人吧？最近还看到新闻，本地的几家中小企业破产的消息，还有熟人在其中，也不得不重新找工作。另外也有工作干不来，被辞退的，坛里不也大有人在吗？ 果断要6万，四年经验至少能到博士生入职水平 60000？ 不可能这么高吧 高了?现有工资，加15%？不然为什么跳巢啊？如果是升级了，就要60000? 工资还要看你的学历，技术研发是博士的话至少60000吧。 看职位和责任吧？
大公司有这么一说。 Man soll lieber anstatt des Jahresgehalts das Monatsgehalt nennen, weil es bei vielen Unternehmen 13. Oder 14. sogar 15. Monatsgehalt gibt... Fange locker mit 5K an, die Schmerzgrenze soll bei 4,2K liegen.... 仰视啊！
月薪60000的话，完全可以拿年薪了！
我还没见几个年薪有72万加奖金的呢！
果断球包养，球交往，球合体...{:5_328:} 不懂行情，绑定……
月薪60000，卖身都去{:8_477:} 我的理解60000应该是欧元的年薪或者人民币的月薪毛收入。在德国找工作一般谈的都是年薪。
工资要求的确跟学历和经验直接挂钩，当然还要正确评估自己的能力和自信，另外还要考虑地域和当地的消费水平。就普遍来讲，如果硕士加四年同一领域内的研发研发经验，5万到6万欧元的年薪要求应该能覆盖全德百分之九十以上的地区了。就波恩来讲，5万5千欧元的年薪应该是比较合理的要求，如果能争取到接近6万，那已经非常可观了。个人观点，仅供参考。