试用期随时走人吗？
本帖最后由 繁华都市 于 2013-8-28 17:13 编辑合同上是这样写的：
in der prozeit sind immer beideseits jeweils 4 wochen zum jeden monatsende kuendigbar
这种情况下，arbeitsgeber至少要在你工作2个月之后才可以叫你走人对吧？
而你也是至少要工作2个月之后才能换工作是吧？
还是提出kuendigung第二天就必须/可以走人？
另外比较有意思的是，如果你手里有更好的工作，还没开始就反悔了怎么办，按照合同至少也必须要工作一个月对吧，那这个月你做什么呢？混一个月就走人，连einarbeitung都没结束，然后arbeitsgeber还得付你一个月的钱，arbeitsgeber不是很陪吗？
请教一下，多谢。
我以前在拿到第一份工作时，第二份工作还没给签合同。这两份工作相差一个月，第二份明显比第一份好。
我和Arbeitsamt的谈话，他们认为我应该先去第一个工作，等拿到第二份合同的时候，再把第一份辞掉，只要提前4周就可以。他们认为工作是我的，万一第二份没签合同，第一份又放弃了怎么办？不用考虑别人，首先考虑自己，多赚一个月钱，也是我的。在试用期期间，双方都有权利辞退，所以没必要为别人找想。
我不是失业去找工作，是大学毕业后找的第一份工作，Arbeitsamt只是帮我实话实说。 同问啊。
一方面 试用期跳槽可以被招聘的人解读为一个新员工忠诚度不够，一个行业混以后总会遇到认识的，另一方面人么总往钱多前景好的地方走。 是不是应该理解为在试用期期间，双方都可以提出解约，合同将在提出解约后四周的月底截止。一般合同上还会有一条：Vor Dienstantritt ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten ausgeschlossen. 是说一旦签订合同在工作开始前不可解约。也就是一旦签订合同最少要工作满四周。是不是应该这样理解。 我个人认为试用期刚开始就跳还不如提前告诉公司说你不打算去了， 越早通知公司越好。 如果被解雇呢，这个合同应该是什么时间呢？ 求指点。 本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-8-28 19:45 编辑
提出辞职要在月末之前四周。
离职一般都是1号开始不用上班。
举个例子，如果8月15号提出离职，那么只能10月1号开始不来上班。
因为8月15号只满足了9月30号之前四周，并不满足8月31号之前四周。 楼上说的很对
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