rosemary_2002
发表于 2013-8-29 10:21
要看你现在具体工资多少了，要是开始的时候是4000，现在降成3200一个月，那估计没太大问题，解释解释就行了，要是开始就刚够工签标准，现在降到标准以下了就不好说了。不过我当初延工签没要工资单，就开了个在职证明就行了，在职证明也没写多少钱，就写了在哪个公司担任什么职位
lapaloma
发表于 2013-8-29 14:01
工资单和合同是必须对上的，如果合同写高工资，而实际给你低工资，理论上可以去起诉雇主，让他把余额补给你，并且马上升工资，以便拿到签证，当然，如果他借此把你给解雇了，那也没辙，所以这个问题有点无解。
jolinna
发表于 2013-8-29 15:26
lapaloma 发表于 2013-8-29 15:01
工资单和合同是必须对上的，如果合同写高工资，而实际给你低工资，理论上可以去起诉雇主，让他把余额补给你 ...
假如雇主要求减工资，LZ同意了，并且双方签了agreement，这样的话还能起诉雇主吗？
lapaloma
发表于 2013-8-30 10:34
jolinna 发表于 2013-8-29 16:26
假如雇主要求减工资，LZ同意了，并且双方签了agreement，这样的话还能起诉雇主吗？
签了书面的东西的话就没办法了，都双方同意了还如何去起诉啊？