三自一包 发表于 2013-9-5 20:54
入籍无非是办个"保险"留个退路。
LZ对HR的愤恨看来是经验之谈。确实，HR表面招才惜才，实际上往往"杀人 ...
HR表面招才惜才，实际上往往"杀人于无形"。观点真是太深刻了，完全同意，将来一定会有人发现人事部其实是多余和累赘的，虽然这是一种人才选拔的方式，但有牛人是不想说话和不擅长人际交往的，你让他做他的专业的事情他就做得很好。人事部一般负责某次事宜的人只是一两个，他们自己的评判标准严重影响结果。
但是
要想办法直接接近公司副总以上人物，例如国际展会上一般会出现重要头目甚老总本人，直接当面开销毛遂自荐效果比较好。 就有点像空中楼阁了，能常去国际展会的人，还会空余报国之志？这样的人早就不看别人的眼色了。
我认为策略就是先不择手段找任何合法工作保命后 再慢慢择业。
mandriva 发表于 2013-9-5 22:36
观点真是太深刻了，完全同意，将来一定会有人发现人事部其实是多余和累赘的，虽然这是一种人才选拔的方式 ...
抽一两天时间作为"游客"参访某个跟自己专业对口或有兴趣的专业展会，这种可能总是有的吧?一个一个展台逛过去聊过去，又无伤大雅。
三自一包 发表于 2013-9-5 21:54
入籍无非是办个"保险"留个退路。
LZ对HR的愤恨看来是经验之谈。确实，HR表面招才惜才，实际上往往"杀人 ...
老兄你正解阿，真的只是给自己留条后路而已，在德国10多年了，感觉跟国内有些脱节，毕竟不是一人吃饱全家不饿的时候了，所以才办的。
愤恨倒也谈不上，只是被最近被搞得很郁闷，在德国职场的上升空间很有限，再加上父母的原因，才死皮赖脸的想回去混口饭吃的。
展会倒是个不错的注意，我计划着找些小的Zuliefer试试看，多谢。
无心伤害 发表于 2013-9-5 22:03
3年+德国工作经验
我觉得取决以下几点
恩，理解。
对于1也有思想准备，不是说现在国内的工资都不低么,隔壁楼里不竟是几十万或上百万的么....
针对2估计直接接国内的领导岗位可能性不大阿，大家在德国混，职场没个7年8年的有多少同胞能混到PL或者UA级别？
3德籍的确比较麻烦，问了下大使馆，9月1号新出的Q1签证也不带工作许可，我还以为和在德国一样呢，家庭团聚的可以工作呢
个人感觉3年+还忒嫩，基本上没有什么拿得出手的资本，看行情至少的6年+了还可以自己要价。
另外就是针对很多金发碧眼的说法，本人并不认同。在国内见多了这类混子了，所以长得越精致越显得虚，给了他们高薪也主要是因为要照顾他们的高消费和所谓“高质量”（要泡国妞的，而且是一个接一个）生活。
时间一久发现他们做不了事基本就散伙了。我反倒愿意做一个低调的国人，回国了就别老惦记着自己有哪里跟别人不一样，等人家都对你的工作表示认可并且肯定的时候才发现：原来你拿的是高薪，而且拥有外国籍，但平时都没看出来哪里不一样，这个才叫真正的精英。
mandriva 发表于 2013-9-5 22:36
观点真是太深刻了，完全同意，将来一定会有人发现人事部其实是多余和累赘的，虽然这是一种人才选拔的方式 ...
现在真的不能有奶便是娘了，希望能有个好一点的规划，感觉35岁前如果混不出来的话（UA级别，当然国内可能性更大一些），真的不如自己做生意了......
漂流德意志 发表于 2013-9-6 12:33
现在真的不能有奶便是娘了，希望能有个好一点的规划，感觉35岁前如果混不出来的话（UA级别，当然国内可能 ...
你如果有坚强的经济支撑，又有自己的主见和门路，做生意会活得很开心
哥们我说句你不爱听的但我觉得是大实话的
你这个薪水要求很难回国
加个0的回国机会会多很多，你这个薪水要求的职位和行业，注意是职位+行业，注定了他们不会觉得你的背景对他们的职位有任何益处，换句话说本地的20-30万的candidate一大把，为啥要招你
回国要么就高就，要么就从头开始，回国的头几年会比较关键和艰难，按照我的认识的人的经验，自己公司外派回去是最好的路径，一般都会升职，而且转换起来适应起来也比较方便，薪水也不会打折
之后再跳槽就是一路高升了，通过猎头找也可能，但限制于行业，很多行业比较保守，金融咨询等比较开放机会稍微多一些
这点经验请安心在这里工作，国内发头衔就像发牌，不要被糊弄了
国内还得看资历的。这里如果有5年以上工作经验，国内估计会好很多。否则基本就很惨了。不过这个还是你汽车电气，换做其他专业更加惨。