我也问个关于加班的问题
看了下面个那个加班的贴，我也想请教一个关于加班的问题。我们公司同事们每天都工作10个小时，有时候11个小时，我不知道他们是不是算钱的，还是以后算到休假时间里面去。反正我的合同上写的是每周40个小时，Ueberstunde “ab” 16 个小时公司才付钱或者算到休假时间去。
是不是就算同一个公司每个人的合同都不一样呢？如果一样的话，除我之外那些德国同事们每天也是无偿的工作2个小时，甚至3个小时？这个不是违法的吗？
公司不是DL，不算小也不算大。
请有经验的帮忙分析下怎么回事？ 德国同事怎么回事？老板给的合同这样写有什么“意味”，是不是变相要求你每周工作+加班56小时啊？ 好像有些同事周日还去公司工作----“自愿的”。 你们公司有zeitkono吧，累计的加班如果不要求付钱可以变成多几天的休息，累计多了可以早rente 酱油打手 发表于 2013-9-14 18:21
你们公司有zeitkono吧，累计的加班如果不要求付钱可以变成多几天的休息，累计多了可以早rente
应该没有，我虽然刚开始工作不久，但没听说过 工资可以不一样，加班时间的算法应该是一样的，可以问同事吧，这么没什么隐私。 看合同的，有的人有gleitzeit的，他们加班的时间可以换成假期。但是有的人就没有，那么果断的别加班太多了，到点就走是你最好的选择。 我们是gleitzeit那一挂 每天打卡计时 多出来可以休假 而且每天工作时间不能超过10小时
听说过不打卡手动填时间的
听你描述 也是有Ueberstunde的呀 只是大于16才能付钱或休假
管别人干啥，你合同既然是40小时，干完了就回家呗 如果别人是AT，多干活是很正常的 本帖最后由 我想我会 于 2013-9-14 21:11 编辑
zhangqiaoyan 发表于 2013-9-14 20:22
看合同的，有的人有gleitzeit的，他们加班的时间可以换成假期。但是有的人就没有，那么果断的别加班太多了 ...
不可能的，这个公司里所有人都是工作这么长时间，包括跟我同一个办公室的人都是工作10到11个小时，你不可能8个小时就走，人家都没走，你自己走了，肯定不可能的。
所以我现在非常奇怪，是不是老板通过这种“自愿”的加班强迫你多工作，合同上这么写的意思就是“暗示”你，要工作56个小时，而且是免费的，尤其是新人！你如果不这样，老板肯定不满意？有这种暗示吗？而且加班都是你“自愿”的，公司也不涉及违法。 本帖最后由 我想我会 于 2013-9-15 20:25 编辑
shadowboy 发表于 2013-9-14 20:48
如果别人是AT，多干活是很正常的
不是，都是一样的同事，无非我是新人，他们是老员工。
感觉很奇怪，公司上下大家都是工作10到11个小时，我不能8小时就走的， 而我合同上写的16个小时内的uberstunde没有任何报酬和休假补偿，ab 16个才有。所以我每天的ueberstunde肯定都是无偿的，我就不知道那些德国同事是不是也是无偿的？！
而且我这个合同老板是什么意思？！ 是不是想叫我每周工作56个小时，作为新人要加16个小时的班他才会满意？这种情况下大家帮我分析下，是不是隐含着这种暗示？！