以我个人经验看，还是很大可能的。
我跟同事都接到不只一次打听人的电话，有自己公司别的部门，也有别的 ...
前辈，我再请教一下。
我之前想过和老板摊牌，开诚布公告诉他我在另谋出路，这样也许他至少觉得我在背地里申请工作，如果有人问他，也许还会客观的说。但是只要一旦摊牌了，我就是找走人了，总不能说我在申请别的工作，如果申请不上就退而求其次留在你这里吧？
还有另外一个可能性是，我和我要申请的这个公司HR说，在你们对我面试各方面特别满意，就差一个reference做背景调查之前，希望不要和现任雇主联系，开诚布公地说我的情况。但是如果他们真的觉得对我各方面满意，就想最后核实一下的话，我可以提供一个已经不在我们公司，但是曾经带过我的前同事的联系方式。这个同事现在也在DAX大公司，他应该会很客观评价我。
以前看帖子，看前辈好像也经常给人面试，你觉得从雇主的角度来说，我的第二个选择是过分的要求吗？而且从另外一个角度说，我是真的只申请这一个公司，表明对这个公司的职位特别倾心啊。 乐水鸣佩环 发表于 2013-9-17 22:28
想好了一条路，就去做，凡事切忌左顾右盼，思前想后，最后什么都干不成。
还有养家的压力，如果丢了这个工作，找不到别的或者只能找到比现在待遇低很多而且无趣的工作的话就不只是个人的事，也是家里的事了，所以不敢贸然行动啊 vestjacket 发表于 2013-9-17 21:19
我在申请中肯定会这么说，但是我不知道我这样写的话，是不是公司就真的不联系现任老板了？说实在的，他们 ...
我觉得专业点的应该懂吧，是想跳槽但是还没跟现任雇主说。。。
LZ入籍了么？如果没入那么回国拿local工资，最多起步工资比国内毕业生高些。
大公司回国工作的机会不少，如果去了几年后还想回来的话，原来的职位肯定就没了，很可能是自己重新在德国找工作。
作为外国人在德国大公司的发展有限，就算回国也有玻璃天花板，最上面的还是德国老板，中层位置有国人的强烈竞争，别人早就在公司耕耘了，凭什么就一定要提拔LZ你？因为你和大老板一样说德语吗？
大公司确实安逸，就像温水煮青蛙，时间长了就只会做自己的那点事，能力会退化。
本人刚在大公司(财富500强)做完Traineeprogramm跳槽，全是肺腑之言。 smartcho 发表于 2013-9-18 20:18
LZ入籍了么？如果没入那么回国拿local工资，最多起步工资比国内毕业生高些。
大公司回国工作的机会不少 ...
谢谢前辈提醒。虽然有点歪楼，但是对这个话题讨论我还很有兴趣。
我也打算先入籍以后再回国，而且我的计划不是近期内回国，给自己的期限是大概3到5年内吧。我没奢望回国后的工资不一定比这里高多少，但是论坛里面不是也有做trainee入职三年以后回国能拿到30万左右的吗？如果能让我再3到5年以后回国，能拿到50万，我就心满意足了，而且家里双职工，如果2个人挣得差不多的话，小日子应该过得也不错，入了籍后，将来也算有退路。
如果回国工作再回来的话，我觉得应该肯定要找比原来在德国还好的工作吧？回国就是寻求发展的，还能越发展越差，以至于连原来工作差不多的工作都找不到吗？也许是我太乐观？
你说在德国发展有限，但是回国总比在德国有些发展吧？要不然这么多中国人在德国大公司，也不乏混出一点小名堂的人，难道大家走的都是一跳不归路？
而且话说回来，我这人没啥大志向，从没想过要大富大贵或者做到高层。只要给我一个稳稳当当能做到中层，就算一直升不上也没有遗憾。家里两人都工作，感觉不会大富大贵，也不会缺钱花，每天工作10个小时，钱够花的话，生活重心还是想以家庭为重。
最后的最后，回国是为了照顾父母，所以就算比德国稍微差一点也要回去的。
vestjacket 发表于 2013-9-18 20:40
谢谢前辈提醒。虽然有点歪楼，但是对这个话题讨论我还很有兴趣。
我也打算先入籍以后再回国，而且我的 ...
就是一围城。三五年后回国工作的薪资绝对比你现在差的不是一点半点。越是大的公司就越是规范，谈判余地就越小。LZ是否能拿50万要看中国公司是否愿意给，这点德国总公司没有半点影响力，国内的HR，大家都是知道的。。。
LZ看来已经拿定主意了，就朝自己的目标努力吧。我只是告诉LZ你想得太乐观了。
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