jinhuaH 发表于 2013-9-23 17:05

peacepeace 发表于 2013-9-23 11:59static/image/common/back.gif
引用:   jinhuaH 发表于 2013-9-22 22:35   
通常培训条款是个案case追加培训协议，跟加薪一样，这个是跟主合同分开的。如果公司小，没有职业的HR，通常 ...
注...

我也没仔细看，粗略看了一下，貌似他们是把你培训课费+相关差旅费一起核算培训支出；然后如果你辞职 或者 （注意了）雇主出于某原因结束劳动合同，你都的偿还培训支出。我看的是如此，你让身边德国人帮你看看，我觉得这公司还挺逗。好像是你签了合同拒绝入职是不是也要付钱呀，哈哈

smyazh12 发表于 2013-9-23 17:13

jinhuaH 发表于 2013-9-23 18:05
我也没仔细看，粗略看了一下，貌似他们是把你培训课费+相关差旅费一起核算培训支出；然后如果你辞职 或者 ...

签了合同拒绝入职导致赔钱，也是正常的。

peacepeace 发表于 2013-9-23 17:16

jinhuaH 发表于 2013-9-23 18:05
我也没仔细看，粗略看了一下，貌似他们是把你培训课费+相关差旅费一起核算培训支出；然后如果你辞职 或者 ...

多谢费心帮忙看，你的理解和我差不多，还有一个细节，他说培训赔偿是指从培训之后的两年，而不是入职之后的2年，也就是说第二年如果培训了得再等两年

jinhuaH 发表于 2013-9-23 17:30

peacepeace 发表于 2013-9-23 18:16static/image/common/back.gif
引用:   jinhuaH 发表于 2013-9-23 18:05   
我也没仔细看，粗略看了一下，貌似他们是把你培训课费+相关差旅费一起核算培训支出；然后如果你辞职 或者 ...
多谢费心帮...

霸王条款是有点，但是看你个人的情况，若能找到好的，就跟他们argue一下，如果很难，就是花钱买经验了。而且我感觉现在工作不好找，我辞职了都有段时间了，还没着落。其实华为没大家说的那么糟糕，在德国，中国留学生，如果在华为干收入不低于去当地公司，而且也有上升空间。所以一切看自己都筹码
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查看完整版本: 公司给我发过来的合同中有培训赔偿，大家帮我看看，出出主意，谢谢。