xianwubo 发表于 2013-9-27 09:27

xeonrong 发表于 2013-9-27 10:05
那可能是tarif不涨吧。。。不清楚

不过当年我也拿过DL的合同，也没有写过了试用期涨工资

有的公司合同里会写明，试用期过后根据领导评分增长工资的比例。

adgjl 发表于 2013-9-27 09:52

提点有营养的建议吧：维护权益是正当的，但是要有理有利有节。

你的理在于合同约定好了，你的节在于不能成天缠着头儿要求涨工资。

这个“利”就不好说了，既然领导不是忘了，那就是对你的试用期工作不甚满意，犹如鸡肋，还不至于到过不了试用期，但是没达到人家的期望。这种情况下你以为要求涨工资就不是维护权益那么简单的事情了。具体头儿对你的工作评价如何，别人无从猜测。但是，有时候要看长远利益。一旦和头儿搞僵了，这次勉强你这次涨了，未来的几年就没得涨工资了，到头来还是你吃亏。

我的建议是，过两个月（别太勤了）就找机会和头闲聊的时候就提一下，只要确定他没忘，哪怕过一年涨也得把这一年的补给你，大的原则是别招人烦，让人觉得你像祥林嫂，提起也要半开玩笑，别太严肃。

Buckyou 发表于 2013-9-27 10:35

上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千

老掌柜 发表于 2013-9-27 11:25

Buckyou 发表于 2013-9-27 11:35
上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千

你这幅度有点大啊

crocodileyang 发表于 2013-9-27 19:59

Buckyou 发表于 2013-9-27 11:35
上次试用期过后涨3千
其实是面试时要的工资，试用期给减掉3千

一年3k还是一个月3k啊？

crocodileyang 发表于 2013-9-27 20:01

我第一份工作里面写明了，试用期多少钱，之后多少钱，过了就涨了。第二份是谈工资的时候，我不满意她开的，人事就说试用期后可以涨到多少多少，我接着不满意，然后就变成了直接多少开始，就没了试用期之后涨那一说了。
要找老板，但是找太频繁好像也不太好。

sanguowushuang 发表于 2013-9-27 21:00

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