试用期怎么知道公司对你的感觉？
还在试用期，已经工作一段时间了，不知道公司和老板对你是否满意，自我感觉表现的不怎么样，也搞不清楚德国人的想法和思维方式，所以不知道公司和老板对我这一段的表现到底是个啥印象。有前辈有经验吗，从哪里能看出来吗，怎么才能知道呢？
schwarzdame 发表于 2013-10-9 21:37
别揣测别人心思了，做自己，爱匝匝地吧。德国人表面恭维人也很有一套的
我也觉得德国人特别能装 别揣测别人心思了，做自己，爱匝匝地吧。德国人表面恭维人也很有一套的
没错没错，虚伪得很！！可能头天还赞赏你工作努力，第二天就给你个昆！ 我认为，从公司给你的工作性质和工作量能看得出来，还有平时的谈话，你们头给你谈得比较远，安排得工作也是需要长段时间才能完成，而不是零碎的工作。
比如让你参加一个项目，那个项目明显要到试用期以后才能结束，或者让你独立完成一项任务，再或者给你一些大大小小培训的机会，公司对你有了投入，一般就不会很快解雇。总之，还是能感觉出来的。 这是一个双向选择的过程，现问问自己，你喜欢这个工作吗，是不是打算长期做下去？ 怎么知道？直接跟头约termin要ruecksprache，看哪里需要改进，哪里自己有困难，谈心总归会的。 Shinny 发表于 2013-10-9 22:40
我认为，从公司给你的工作性质和工作量能看得出来，还有平时的谈话，你们头给你谈得比较远，安排得工作也是 ...
真的吗，我这工作没有能延续两周以上的啊，难不成要重新找工作了不成…… 本帖最后由 xeonrong 于 2013-10-10 08:43 编辑
我觉得人是有第六感的，当你觉得很充实，很忙碌，并且心情舒畅的时候，不太可能被开。
日子过得会很快，眨眼就能到邻近试用期结束谈话的日子。这种状态根本就不用怕。
如果你天天无事可做，或者做的事可有可无，没有存在感的话，自己就会天天数着试用期
的日子，盘算着自己干的怎么样，别人觉得我怎么样。这种状态是危险的。
看从事项目的长短期不是衡量的依据，这是工作性质决定的。
总的来说，什么都不准，最准的就是问自己。也没必要太早去谈话，第一是没什么意义，
第二是没必要也很莫名其妙，试用期快结束的时候自然会找你谈 实在心里没底可以直接问问，以便改进，更好地工作云云。。。
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