酱油打手 发表于 2013-10-26 10:21
就是不知道他征的是男生还是女生
我猜男的吧，大家都以事业为重嘛{:5_310:}
真不知道此男会找到怎样的另一半
鱼之乐 发表于 2013-10-26 12:37
我猜男的吧，大家都以事业为重嘛
攻受联盟啊
不会飞翔的翅膀 发表于 2013-10-25 21:36
极端自负的根源其实就是极端的自卑 脆弱而骄傲的活在自己围墙的世界里 ！
这孩子已经病了！
+1
根源是内心自卑
酱油打手 发表于 2013-10-26 13:41
攻受联盟啊
开心就好。。。哈哈哈
晕呢。。。战斗机
现在楼主就有个问题出现啦，现在公司今年明年是停止招人，所以呢，虽然他各种极品，但是他老大还是想留下他。原因是我们整个部门一共3个team，他属于就说是team2 里的人。然后我的team1里面的下属们，因为我放产假，他们已经工作量较大，所以把部分工作划到了team2 和team3 那里。对于team1和team3来说都是最好他留下，因为反正不在他们组，又多个人干活，总比少个人好。但是team2的同事呢，就完全受不了了。于是公司决定对他可能提供2种可能性，第一就是出那种1年限期合同，但是可能他不会签，因为我说了，他的工签会有问题。第二种就是普通的无限期合同，但是私底下他老板估计也准备观察1年，看看他能多极品。。不行也请他走人。。。于是楼主就纠结了，我很想提醒他一下，按照公司规定我是不可以向他透露的，但是呢，我总觉得，提醒他一下，让他自己注意下改正留下来也好，或是另谋出路也好，总比他签了我们的合同，但其实是有暗坑在那里的要好，毕竟楼主看来他也不容易，比楼主小6，7岁，就像个小弟弟。。。于是楼主接着闲聊，想探探他的口风，结果人家自我感觉就是咱公司不要他那是不可能的事，他还要和他老板好好谈谈他们team需要改进，因为他觉得他的同事都太懒，太笨了，应该要给机会大家去培训下。。。然后，然后，楼主就无语了。。。楼主就问他是不是还再看看其他公司呢，说不定有更好的机会呢，然后人家给我来句，不急，以我的CV，找到工作那是分分种的事，我不就图个做生不如做熟，而且也懒的搬家。。。。{:5_317:}咳。。。我也不知道怎么说了。。
vinustea 发表于 2013-11-1 13:12
现在楼主就有个问题出现啦，现在公司今年明年是停止招人，所以呢，虽然他各种极品，但是他老大还是想留下他 ...
其实真正帮他就别跟他说啥，等着他跌个大跟头，然后他就认清现实了。现在你提醒他，他说不定以为你嫉妒他有才干，想逼他走人呢。
花景因梦 发表于 2013-11-1 14:18
其实真正帮他就别跟他说啥，等着他跌个大跟头，然后他就认清现实了。现在你提醒他，他说不定以为你嫉妒他 ...
码了几行字刚要发，低头一看，发现我写的和你几乎完全一样......
我也想说，真想帮他的话，就是什么都不要管。重病就是要狠药来治，别人劝说或者点播没多大作用的。我爸当年就是个凤凰男，最后逼得老局长在全局大会上狠狠地点名数落了他一番，之后我爸回家大哭一场，从那以后才开始慢慢去掉了自己的棱角。楼主千万别爱心泛滥，我敢打赌一定会搞得自己好心不得好报。像这么JP凤凰男，想让他改，至少得“死”个几次才行，我个人甚至认为只能回炉重造。
从管理角度来说留下一个制造小矛盾的刺头对促进团队是好事情，一团和气的团队效率拉不上去。