面试感觉很不好, HR要了工作许可证明一天后电话Zusage
本帖最后由 Blanc 于 2013-11-3 16:21 编辑我头晕晕乎乎的,为什么没那么高兴甚至有被架上了的感觉?
需要和大家聊聊, 看看我应该纠结还是高兴
有几个问题比较重要
1. 我需要的是工作签证,像这个公司问我要工作许可的, 有可能帮我申请工作签证吗？还是太小申请不到？它其实就是个２００－３００人的小公司，离它有名的母公司位置上也不算太近，在附近的农村，而且我觉得业务盈利也不会太高，主要是母公司的辅助业务．
2. 他们说先给一年的位置, 我有信心胜任, 他们自己说他们找的是langfristige mitarbeiter, 但是不会是什么借口, 只用一年吧?其实他们现在的controlling就面试我的那个leitung一个人, 加上我也只有两个人.这个问题,我还能不能再争取了?
3. 接孩子(17:00 必须接我的上学的孩子-学校是英语教学的, 德语他会的不是特别多) 成了一个比较赶的事情.理论上是来得及的,但是我需要开一小时的车,所以如果有stau, 很麻烦,加上如果需要加班什么的,就更不sicher...双方都很忙的tx们,你们怎么找接孩子的人的?他们能把孩子接到自己家吗?
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两周前面试了个大公司下属的全资子公司. 我已经尽量准备了,但是超级不顺.
先是我自己开车需要1个小时,因为早上要送娃上学,没法再提前了. 提前了大概15分钟的样子, 但是高速上走错一个岔口,我使劲赶,到了公司附近还差5分钟.然后又走错了门,到他们的类似车间的那边, 我往回走时接到他们HR给我的手机打的电话,然后到了会议室迟到了15分钟...汗.
HR和负责人都等在那里了,也没有提供水喝就那么说了一个多小时.
要出门,回来继续说 知道要迟到提前15分钟电话说明情况。
你这样第一印象就不好了。 有可能是走程序 问问而已
也有可能你的表现和经验 学历特别符合 他们直接无视迟到的事了 （你解释迟到的原因了吗 如果他们自己有孩子 多少应该是可以理解一些的）
别担心了 还是保持乐观 继续投简历 先谢过楼上两位.
继续.
HR和负责人都等在那里了,也没有提供水喝就那么说了一个多小时. 后来劳工说起,因为我迟到了吗, 所以不提供饮料了, 连问也没问.
其实HR和我联系面试时间的时候说的是前几天的一个大约中午时间,正值我家小娃上幼儿园来不及,所以我商量改天. HR提议9点,我觉得比较赶说9点半, 结果对方说面试的人都很忙,之后又不合适所以我才答应的.其实前一天我已经尽量准备了, 也早起了, 可是就是不顺.唉.
所以坐下就开始了很紧张的挑战. 现由他们开始自我介绍了一下下. 然后问我知不知道他们公司的业务.
我大约知道,但是网上的信息也不太多, HR的姿态很挑战,意思是你没有好好准备吗难道? 说实话,他们母公司听说过, 这个子公司第一次听说,业务其实也听边缘的,我总感觉有点stiefmuetterlich的,其实之前的感觉也一般.
但是这个位置的描述特别适合我之前的工作,我是controlling 范畴的, Konzern ebene的报表分析做得比较多,工作经历也是大公司(德国的),当然我大部分的工作经验在中国.所以才申请,而且工作小时不满40,考虑到还要开车,所以我才去的. 而且邀请我面试的时候说了不报销车费. 抱着试试看看再说的想法我去的面试.
后来又问了一堆HR相关的问题,包括 他们公司(母公司的)slogan, 我确实不知, 我告诉他们每个公司都在变,之前我的类似大公司的slogan我知道...天啊, 那感觉真的是严格挑选的样子.还有几个打击我的问题,比如问关于员工的生产率和员工本身工作时间的概念有哪些(听起来不像他们要求的工作范围,更像HR controlling), 不过关于专业方面的问题我答得比较不错,还给了我一张纸,上面有信息,让我做出分析.我问了一个问题,对方的HR就很居高临下的回答我:这需要你自己去看. 后来我给出答案专业方面的人忍不住说了个sehr gut
现在环境这么差？记得原来都是说不报车费就不要去了，不论远近车费多少，这是个重视不重视的问。应该算是备胎的备胎才会不报。就算不是备胎的备胎，而是公司规定的原因的话，小气这个定语也是跑不掉的，去工作了也受气。当然，如果只是为了攒面试经验，而且费用不高，去也不是坏事。
话分两头，答应去了，客观原因迟到也要提前电话过去，人家公司不仁不能成为我们不义的借口对不。 刚刚写了一大段没了,很扫兴...
迟到这个我没要辩解,说了很不好很不顺的, 那天我急着赶路,下了车还很紧张,本来走过去也就9点过一两分的样子,也不算严重的迟到吧. 结果又走错门,急乎乎往回赶穿着高跟鞋不得劲, 刚要掏手机就接到电话了,当时大概9点过5,6 分的样子.:dizzy:
我也想问问是不是环境很差现在????
当时看那个不报销车费我就心凉半截...不报希望.但是考虑到母公司是个大公司,而且aufgaben和我非常吻合, 而且我的目的主要不是karrier,而是能兼顾家庭工作留在德国(我是家庭团聚签证， ＬＧ合同是有期限的，而且他可能明年夏天会提前回去），如果为了前途工资的我也就回去了，国内我的工资不比这边低很多， 但是有了娃考虑的不一样， 什么幼升小，小升处能把人逼死啊， 我们又不是很有钱的家庭，人脉也没那么多，处处能为难ｓ人。 包括空气健康。。。 后来说道工资，我简直不敢说话了。 说起来是ｈａｎｄｗｅｒｋ ｔａｒｉｆ， 但是竟然月工资不到３０００。我在中国的工资换算过来都已经４万４了，我没敢说我要起码５万以上（４０ｓｔ ｂａｓｉｓ）后来对方问我我要多少，３０００ 还是３５００。好像这多高了似的。。。我说３５００以上。。。５５５。
再说到这个位置我看到已经一个月后了，我还特地打电话问有没有ｂｅｓｅｔｚｅｎ，说还可以投。。。到我面试已经差不多两个月了， 我问这个位置要求很铁别吗？对方回答了我两个不合逻辑的答案，说他们还有很多面试者，两个星期后给我答复，而且要求我去ｅｒｋｌａｅｒｅｎ 我到底能不能工作（工作许可）， 虽然我跟她解释外管局之前说我找到工作就可以换有工作许可的。 还让我开无犯罪记录证明
（说财务部门比较敏感）我听了心那个凉， 工版说道的拒绝的话这里都含了。。。我们还有很多面试的，两周以后通知，包括要工作许可，还有五犯罪记录证明。。这难道不是歧视人吗。。 Blanc 发表于 2013-10-30 11:56
后来说道工资，我简直不敢说话了。 说起来是ｈａｎｄｗｅｒｋ ｔａｒｉｆ， 但是竟然月工资不到３０００ ...
还有很多面试的
这说法太讨厌了