大家有过我这种经历吗？如何处理？
大家好，我跳槽到我当时觉得梦寐以求的公司有2年半时间了。在这段时间里，对工作内容方面很不满意，和大家平常上班的内容都差不多，我们部门工作有内部的非项目的工作和一些activ的项目工作，我来了到现在只由去年正式分了个项目是我负责的，其它的都差不多是内部的这些工作，就是wartung和betreuung，当然还有各种业务流程的优化还有bug fixing. 这个不是我想要的，整天呆在办公室，我要activ的项目，今年从年初和老板就说了几次，刚开始可能没说到点子上，从前两个月我说的很明了了，我要项目，怕说不清楚，还给发了封邮件。我们头分配任务很偏向，有个同事，他已经手上有好几个项目了，都做不过来了，头还是把新项目交给他。这个家伙人很好，从来不说一句no. 我就这样没事闲着。再说一下我做的唯一一个项目，客户和项目负责那边很满意，结束了还发了封信给我们，当然加上我们头，夸了我们一番。我其实还是喜欢到处出差的，至少有项目。现在我头又带着那个同事去美国了，这个项目其实我也能做。话说多了，不知道能否说清楚我目前的情况。大家提提意见，该如何处理？成天在办公室漫无目的的坐着，也好难熬的。 你被招过来的时候没有被完全认可为Senior Level，同时行业内经验和知名度有限，才会需要再多观察考核，相信过不了多久就会让你飞出鸟笼了。 这个情况我们组不只有我一个人，我们组被分成几个方向，和我一个方向的总共有4个人，但是头总是把项目交给其中一个人，我们三个都是差不多闲着。还有声明一下，我们的客户都是公司内部的部门和全世界的分公司。不是Dienstleistung，我们是OEM, 头也开不了我。我工资奖金一分也不会少，他也每年给我涨leistungszuschlag， 这个都不会少我，就是不给具体项目。 robbe 发表于 2013-10-30 10:28
这个情况我们组不只有我一个人，我们组被分成几个方向，和我一个方向的总共有4个人，但是头总是把项目交给 ...
待遇不差半点，工作内容压力少，还不怕被开除，你为什么还要主动挑战hard模式？恐怕还是想多出差各地跑跑顺便见识见识和玩玩吧？ 那就把Urlaub安排得好点呗，不能去哪里都期待公费旅游啊。 你的领域我不太懂哈，我想问，你是很想主要负责一个项目？做个项目负责人？如果只要有具体项目做就好，无所谓负责人不负责人的话，你看有没有加入到被分配到项目还从来不说no的那个人组里一起分担项目的可能？ 乐水鸣佩环 发表于 2013-10-30 11:50
待遇不差半点，工作内容压力少，还不怕被开除，你为什么还要主动挑战hard模式？恐怕还是想多出差各地跑跑 ...
啊？不能这么理解楼主吧？看得出来楼主是想积极投入到工作当中去，不想浪费热情浪费岁月。喜欢到处出差就等于喜欢到处旅游？这也太狭隘了吧。 KeineAhnung!!! 发表于 2013-10-30 10:56
啊？不能这么理解楼主吧？看得出来楼主是想积极投入到工作当中去，不想浪费热情浪费岁月。喜欢到处出差 ...
我同意你一半的意见。 因为lz以前说错过一个外派机会，当时因为他刚进公司，可能还轮不到他，所以他也许想尽快做出成绩，等下一次再有类似机会，他就能抓住。 但是同时lz也是闲不住呆在办公室的人，他上一份工作出差比较频繁，还有各类补贴和额外的待遇，所以让他现在闲着有点坐不住。 lz主要是因为家庭分居两地，所以多出来的时间和精力也没有办法扑到家庭上，所以这么有出差的动力。 KeineAhnung!!! 发表于 2013-10-30 10:53
你的领域我不太懂哈，我想问，你是很想主要负责一个项目？做个项目负责人？如果只要有具体项目做就好，无所 ...
从lz能力来看，应该独立负责一个项目没太大问题，他对独立承担一个项目也比较有Motivation。现在主要的困惑是他的上司究竟要观察考核他多久才会把项目源源不断给他，多少也和上司对lz在部门中的未来定位和培养计划有关。 不清楚lz上次积极争取外派回国的事情这个上司是怎么看得，可能因此事多少有点影响和顾虑。 robbe 发表于 2013-10-30 10:28
这个情况我们组不只有我一个人，我们组被分成几个方向，和我一个方向的总共有4个人，但是头总是把项目交给 ...
主动去帮助那个拿项目的同事！当然要让你头看到
我没有工作的经验只有实习的，我也受不了不给项目。
当时实习的时候，我们部门的2个实习生都没事可做。我就群发邮件给整个公司说我现在手头不忙，你们有什么事要帮忙的请通知我，还是没事做。后来我的头给我分配一个任务，让我去帮忙一个组的工作。我去了，他们说目前没事，让我可以为下周的一个工作提前准备，我就花了一个星期准备，再去找他们的时候，他们说他们不需要帮助。让我去外面晒太阳吧。 我气的要吐血了。
后来我又去找部门的头。正好有一个公司和其他公司竞争的新项目，大概大家都觉得可能性不大，没人愿意接手，部门头就说，好吧不然你做这个吧。我就在一个老员工和一个新来还在probe的senior指导下 把项目全部完成了。他们好像积极性都不高。就连去prasentation的那天老员工还专门去休假一天了。
谁知道客户很满意，不但本来只有5K的这个小项目公司卖到了50K，客户还签了400K的长期合同。
从那以后，我就再也没有空闲过了。
我觉得工作中的运气也很重要。要不是这个项目同事都不待见，我也没机会可以展现自己的能力。