快乐小马驹 发表于 2013-11-5 17:35
那你回中国了，以后还回德国继续工作么？你要继续工作的话，产前多休的，回去工作后也可以少休，就算补 ...
恩，见机行事，灵活对待吧。就是给自己做点准备，谈得时候有个灵活度而已。多谢解答！
仲夏夜之星 发表于 2013-11-5 17:39
晕倒了，你明年全年30天的假期拿不到的啊。你Elternzeit都不上班了，怎么还可能有Urlaub给你。你明年的Urla ...
不是在Elternzeit间休息，是在2月份整个月份，包括3月上旬，这样可以1月底就回国。
hailantian 发表于 2013-11-5 17:47
不是在Elternzeit间休息，是在2月份整个月份，包括3月上旬，这样可以1月底就回国。
你怎么还没看懂呢，你明年根本不享有30天的Urlaub啊。不是你先休息后休息的问题。
仲夏夜之星 发表于 2013-11-5 17:49
你怎么还没看懂呢，你明年根本不享有30天的Urlaub啊。不是你先休息后休息的问题。
有的，只是不可以休息全部，按Mutterschutz frist最后一天算，大概是一半的假期。已经找到网上律师的回答了，谢谢关心哈！ {:5_322:}
本帖最后由 RahXephon 于 2013-11-5 18:15 编辑
你明年哪里有30天假期啊，假期就算到你mutterschutz结束那一天，elternzeit没假期的。
明年假期=30/全年*14周
全年52周，那你明年一共也就10天假期，加上今年的4天，也就14天，哪里来的30天额。
如果你明年mutterschutz结束后直接休Elternzeit，一整年都不工作的话，理论上明年的假期是可以提前休的。
不过也看公司规定了，我们公司不允许当年的假期第二年使用，所以是强制提前休的。
你得去问你们人事部，还有得提前跟你们头说好，他同意就没问题。
本帖最后由 RahXephon 于 2013-11-5 18:17 编辑
hailantian 发表于 2013-11-5 17:51
有的，只是不可以休息全部，按Mutterschutz frist最后一天算，大概是一半的假期。已经找到网上律师的回答 ...
刚看到这个。不是那个网上律师瞎扯淡就是你理解错了。
除非你一年的urlaub比一般人高。
不然一般人30天一年的urlaub，休了mutterschutz只可能得到anteilig的，就算加上你今年剩的4天，一共就14天。劝你还是搞清楚。
RahXephon 发表于 2013-11-5 18:08
刚看到这个。不是那个网上律师瞎扯淡就是你理解错了。
除非你一年的urlaub比一般人高。
恩，谢谢。明天直接问公司好了，不行就去客户那里混到休产假好了，和公司好好谈谈，应该可以理解的。我们公司就剩下这点好处啦
RahXephon 发表于 2013-11-5 18:08
刚看到这个。不是那个网上律师瞎扯淡就是你理解错了。
除非你一年的urlaub比一般人高。
是啊，我之前都回复的很清楚了，LZ明年的Urlaub只享有到Mutterschutz结束，根本不享有全年30天的{:5_383:}{:5_383:}
hailantian 发表于 2013-11-5 17:31
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Abschnitt 4 - Elternzeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeit ...
这第一条就说了，公司可以减去你的Elternzeit期间的urlaub，每个整月减十二分之一。Elternzeit上Teilzeit的除外。
但是这都是可以跟公司和医生谈的。
另外让医生给你开6个星期的病假也是公司付全额工资。这不是真的有重大疾病的话，最好之前跟公司商量一下。
好像回国的话，elterngeld就没有了