建议LZ过了使用期再提。偶也还有三个月才过试用期，到时也要跟老板提一下Umgruppierung和奖金的问题。
就算这个月提涨工资，也不会下个月就给涨的，3月以后就给你涨就已经算上效率高的了。还是过试用期，转正的时候肯定有一次谈话的，那时候再提吧。
龙宝2012 发表于 2013-12-1 10:53
试用期之后提
{:5_336:}谢谢
江南织造 发表于 2013-12-1 17:43
再忍三个月不行么，三个月能差多少钱
好的。谢谢建议{:5_335:}
sanguowushuang 发表于 2013-12-1 13:03
过了试用期后提，比较好。在试用期里面提，能成功的，就是牛人啊。
{:5_335:}谢谢
fusion 发表于 2013-12-1 12:07
要不等试用期后提要不辞职吧。。。那啥，如果我告诉你很多公司试用期是3个月这一行情，楼主是不是会和老板 ...
可能不行，合同上已经写了半年了
奥莉维亚 发表于 2013-12-1 11:11
可以提，但是要小心，弄不好试用期之内他就让你走人，这都说不好。
按理说应该签约前就谈好，之后再找吧， ...
{:5_335:}谢谢建议
smartcho 发表于 2013-12-1 20:47
建议LZ过了使用期再提。偶也还有三个月才过试用期，到时也要跟老板提一下Umgruppierung和奖金的问题。
好的，谢谢{:5_322:}
kaeferin 发表于 2013-12-1 23:16
就算这个月提涨工资，也不会下个月就给涨的，3月以后就给你涨就已经算上效率高的了。还是过试用期，转正的 ...
{:5_322:}谢谢
我面试的时候根本没问试用期。。。对方也没提。。。拿到合同以后也没细看。。。工作了一段时间才发现试用期6个月，好在待遇啥的都没问题。
建议lz骑驴找马找好下家，再去提涨工资， 会好很多。