您认为作为毕业的中国留学生，在德国求职应聘的最大瓶颈是什么?
本帖最后由 wotanxiaozuo 于 2014-3-4 14:33 编辑或者在德国企业眼里，典型的中国人在职场上的最大弱点是什么.对可能的打扰表示歉意, 谢谢! 语言 德国人对中国人的歧视！
实际上在所有的西方人中，德国人最反华！！ 看看答案。。。。 同意板凳的说法, 歧视是原因。 语言上，我们听说的水平也就相当于别人的中学生，只能靠书面的来弥补一些。
专业上，很遗憾基础教育的东西我们都是中文上的，基础的东西经常表达不出来，只有大学学的那块还能说说。
沟通上，中国人会打交道，但是不见得会和德国人打交道。
做事严谨，中国人可以做很细的事情，但是东方人的做事节奏很快，心态很着急，因此经常会顾此失彼，丢三落四。
在德国工作，有耐心慢慢弥补以上的不足就好了，别想一口吃一个胖子。 最大的瓶颈就是总觉得自己求职有瓶颈。 语言不是最大的问题，其实是文化~！开始我也觉得是语言，后来才觉得语言本身不是问题，能很快提高起来，其实是文化差异使得很多很容易的东西听不明白。我经常都是什么都能听得懂，但是很多俚语，或者方言，还有大家熟悉的背景我不知道，很多典故也不知道，所以造成听不懂，不明白~~~这些应该是文化范畴的了吧
文化不是一天两天能熟悉的，只能慢慢熟悉了 幽雨听弦 发表于 2013-12-19 11:31
语言不是最大的问题，其实是文化~！开始我也觉得是语言，后来才觉得语言本身不是问题，能很快提高起来，其 ...
对的，很多类似与大陆人与台湾人的那种文化差异，语言上没什么障碍，但是说到小时候看过什么电视剧，听过什么歌，甚至看过什么电视广告，中小学时候的学校的经历，完全说不到一起去。 我觉得第一个是 语言，能把德语和英语都说得流利，在讨论中能迅速反应，迅速组织论据反驳对方观点的中国人是在少之又少，但是不要把这些归结到自己是外国人，外国人照样有德语和英语都说得流利的，主要还是你自己能力有限。
第二个是Softskill，Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungstechniken,Konfliktmanagement 等等, 这些都要建立在很好的语言基础上， 有多少国人能拍着胸脯说自己这些方面很nb？如果这些都不行的话，职场上基本没有向管理层发展的可能，除非自己能突破这些瓶颈
另外有不少中国人不爱参加单位的集体活动，在公司里基本象个隐形人，没有存在感，在人多的会议场合不敢发言，一些老油条们相对好不少。一个完全不sichtbar的人，很难向上发展
不过中国人的优点是普遍比较勤奋，不怕吃苦。