没人会在乎你怎么做的，也就你自己在纠结而已。好好找下一份工作就是了。走就走了，何必浪费这份时间和心情呢。
Sternzeichen 发表于 2014-1-7 22:47
谢谢
关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份 ...
你说的都是两个极端啊。对工作职位否定是一个极端，装孙子又是另一个极端。我建议你中立点简单总结一下你工作期间的感受，顺便问一下老板真实的解雇原因，说不定能收获点什么。
另一方面，像你描述的这么差的工作，你也来了，这不是变相贬低你自己么。。
too yang too sinpo
本帖最后由 jessica1601 于 2014-1-8 11:06 编辑
如果LZ签Aufhebensvertrag 大可以要求公司在Aufhebensvertrag中写上Arbeitszeugnis和事先准备的Vorwurf一样。没有好的Zeugnis作为前提不签Aufhebensvertrag。公司绝对不愿意为了一张对他们毫无价值的Arbeitszeugnis搭上人力财力时间精力惹上官司的。态度要好，目的一定要达到。
personenbedingte Kündigung 或 Verhaltensbedingte Kündigung一般有很多条件，法律非常保护Arbeitnehmer的。公司没有足够的理由和证据，上了法庭很吃亏的。大可和他们谈条件的。Arbeitnehmer或Arbeitgeber彻底输掉的概率只有5到10的%。80%以上是Ausgleich，也就是说只要Arbeitnehmer有些道理，法官肯定让Arbeitgeber让步。
如果是Betriebbedingt Kündigung, Sozialauswahl没有问题，没什么可以讨价还价的了，LZ也就只能装孙子了。
如果是Probezeit被昆， LZ也就只能装孙子了。
如果是Befrist Vertrag被昆， LZ跟应该装孙子求公司写上公司的原因不是LZ的原因了。
Sternzeichen 发表于 2014-1-7 22:47
谢谢
关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份很差的证明吧，也就是该什么样的证明就是什么样的证明，他们不会因为你最后的容忍和谦卑给你更改工作证明吧？这个真不知道，求有经验的高手给解答！
我不想多说的，只是想问下该采取什么态度比较好，装孙子装到底呢? 还是最后去他的也告诉他们你不满意的地方，别以为只有你们不满意！这个工作我真的觉得不太满意！
关键装孙子能拿到好一点的工作证明吗？还是工作证明已经定了，不会取决于你最后一刻的态度？
装孙子也拿不到比你应该拿到的工作证明更好的证明，但是发飚等于申请一个到比你应该拿到的工作证明更差的证明。
你的去留虽然是顶头上司决定的，但是他也不是根据个人好恶，而是综合评价。比如公司里其它同事都冷冰冰的，我可以理解为你经过试用期并没有融入集体当中，他决定不留下你是有原因的。别给自己找借口别人歧视什么的，格路的人哪里都有。有一个人不理你可能是对方的问题，大家都不理你就是你自己的问题。
最后祝你早日找到新工作。
不卑不亢，好聚好散，再见不难。。。给讲个我同事真事，我以前一同事超不喜欢当时他老板，当众说不喜欢，后来他跳槽了，再后来他当时那个老板也跳槽了，还是做他老板{:5_383:}
fusion 发表于 2014-1-8 11:37
不卑不亢，好聚好散，再见不难。。。给讲个我同事真事，我以前一同事超不喜欢当时他老板，当众说不喜欢，后 ...
老板就是为了你那个同事跳槽的，这才是真爱啊{:5_383:}
要是最后谈判没啥实质内容就说两句好话就行了。
工作证明这个，你就稍微委婉点，表达下对老板的感谢，说交接工作会好好配合同事做的，问老板还有什么能为公司做的，别弄的太肉麻就行
别的你咋想的跟你的工作证明没啥关系，赶紧找新工作吧
这还有什么好说。感谢有机会一起合作，很遗憾不能继续合作，希望将来有机会再次合作呗。。。既然都走了，走得好看一点了。没准儿你下一个找到的比他们好很多呢。。。
老湿不给力 发表于 2014-1-8 11:50
老板就是为了你那个同事跳槽的，这才是真爱啊
不过这个同事后来又跳槽了，临走时跟那个老板说了句 catch me if you can...，传为佳话，我们现在看那个老板了，其实他已经又辞职了，不过他做的大，有跳槽的sperrenzeit半年，再过几个月就解禁了，看他去哪{:5_383:}