em.rica 发表于 2014-1-11 13:10
独立思考能力 有明确定义的工作好做 没有明确定义的工作就难了
应试的思维方式？
本帖最后由 chinapope 于 2014-1-11 14:53 编辑
田忌赛马的故事，听说过么？
专业上中上等 抵消 语言文化背景不足
硕士毕业就一定能找到工作？:shutup:
小弟愚见：德国人的EQ普遍是很低的，你想法EQ高过他们，加上你的专业技能，能混出头。楼主想的挺远，挺好
我个人不喜欢pauschalisiert的说，中国人就怎么怎么样，德国人就怎么怎么样。在我看来，在德国公司工作的中国人可以分为这几种：
1。软能力，硬能力，语言都强的：这一类人发展还是很好的，人数很少，但是有的，我认识几个，这些人绝对不逊色于德国人。总有人讲，宁做鸡头，不做凤尾，但是很少有人说想做凤头的，连想想都不敢，怎么可能有机会做到凤头呢。
2。硬能力强，软能力，语言都不怎么出色的：这类人纯靠专业知识吃饭，饭碗捧得也是很牢的，但是这一类也是少数。真正属于公司技术骨干，让公司缺了他就不行的，老实说，技术上nb到这个程度的国人我还不认识，可能我比较孤陋寡闻。
3。硬能力不咋样，但是语言和软能力很强：这一类人混得未必不好，但是很多国人就看不上这样的，觉得在德国人面前献媚啊拍马屁啊什么的，但是在公司里混得如鱼得水，也是一种能力不是？
4。硬能力还可以，但是语言和软能力不行：这类人往往最不得志，自己觉得自己挺nb，但是有语言方面的短板，所以上不去挺苦恼的。我公司里一些中国男同事，论专业的话也不算差，但在德国人面前，好听点非常礼貌，难听点有点唯唯诺诺，就算自己有理，但是也不好意思强硬，所以经常吃亏，被当作隐形人。
5。硬能力不咋样，语言和软能力也不咋样：这类人大部分是刚毕业的，没底气，是内心最惶恐的。
不过这个分类不是永久性的，每个人都有进步的空间，随着工作经验的增加，能力都会提升的。主要看愿意自己往哪个方向发展。
我就无聊这么一写，大家随便拍砖{:5_387:}
楼上说的，实际上跟没说一样。任何一个公司的结果都这样，不光中国人。
江南织造 发表于 2014-1-11 14:24
我个人不喜欢pauschalisiert的说，中国人就怎么怎么样，德国人就怎么怎么样。在我看来，在德国公司工作的中 ...
针对5这样的毕业生，有啥好建议吗。。。
另外语言好不好的也分的
有人只是德语不太好，但思维能力，表述能力是很强的，德语进步后上升空间很大的
有人就是中文讲点什么也逻辑混乱，语言组织前后不挨着，不仅是德语的问题，就是学好德语讲东西照样混乱
satiox10 发表于 2014-1-11 14:36
针对5这样的毕业生，有啥好建议吗。。。
关键要首先能找到工作不是？
优势 或是 劣势 不是 去或留的根据， 功利和目标才 让人 义无反顾。太简单了，如果在国内过得比这边好，那还用来么？冷暖自知吧。
语言吧,其他的和德国人拼的的就是软实力