lz你就死命想点别的出来问拜，人家肯定有很多你不懂的地方，反正借机会问拜。
celinecy 发表于 2014-1-16 20:15
上个礼拜偶在一周总结上面提了一个缺料的事儿，供应商是偶们新买的子公司。平时这种小事也就是走 ...
游刃有余~{:5_336:}
Falling.Skies 发表于 2014-1-16 19:54
大一点的公司都有反歧视条例，他们有这个心也没这个胆。
就算有条例也挡不住人心里面的感觉，心里有这种感觉就会在平时表现出来，如果这个人手里还有些权力，那么手下的就遭殃了。
我也想相信大公司歧视不严重，但是亲身经历不是这样的
smyazh12 发表于 2014-1-16 19:07
小组决定的事情，就你一个在装正义使者，其结果死的很惨。
不诚实是大忌， 你想让大家以后对你说的话打折扣那你就这么做吧
无心伤害 发表于 2014-1-16 19:39
那就再好不过了
可能我一直遇人不淑，职场上尔虞我诈见多了，所以过于敏感和多疑
谢谢你，其实我发这帖就是想轻松一下，让大家乐一乐，可能发错地方了（工版气氛比较严肃）。所以大家有这些反应和猜测也是情理之中。毕竟很多时候来工版发帖都是遇到问题和麻烦，或者找人出主意的。
既然我已经起了头就好好收个尾。我说"派"我去其实是本来我就要去，因为这个项目一直是我负责。开始计划再找一个同事给我做助手，毕竟两个人去有什么问题可以商量一下，后来生产线那边说问题解决了，是他们的失误。所以就不用让另一个同事跟我一起去了，可是和其他几个工作时间久的同事商量了一下，大家觉得我还是再去一趟比较好。一方面确定一下是不是真的没有问题，另一方面，另一个部门这么友好合作，不要因为我们出尔反尔影响以后的合作。
而这个决定我完全赞同，因为之前我们有过很多不好的经历。虽然是一个公司的，但是不同部门之间的协作很多时候很不理想。很多时候你这着急需要另一个部门的合作支持，人家根本不睬你，或者拖延时间。这次这个部门负责人倒很爽快，一收到我们的邮件就说没有问题，可以随时过去。所以我们不想因为我们的原因影响这种合作关系。
废话了很多，希望大概说清楚了事情的原委，可能这种情况很多公司都没有遇到，所以很难理解我们的决定和做法。不过这个决定不是对我的歧视，相反，这个问题有关的技术只有我比较清楚，所以我不去其他人去了也搞不定，还是要我跟着一起去的
关于你说的遇人不淑，职场上尔虞我诈这个可能由于我是女性，在这个男性主导的行业，反而是我的优势。男同事之间的矛盾和摩擦，我旁观就好
下次这种贴我还是发去天天开心好啦{:5_320:}
kaeferin 发表于 2014-1-16 23:26
lz你就死命想点别的出来问拜，人家肯定有很多你不懂的地方，反正借机会问拜。
谢谢你的建议，他们应该不懂这个问题，只是提供我们场地和设备，技术还是我自己更清楚。怪我没有说清楚，让大家误解啦。不过有关设备的问题我倒是可以问问他们，多多学习的
本帖最后由 青蓝忘情水 于 2014-1-17 10:57 编辑
幽雨听弦 发表于 2014-1-17 09:30
就算有条例也挡不住人心里面的感觉，心里有这种感觉就会在平时表现出来，如果这个人手里还有些权力，那么 ...
歧视那里都有，中国人之间有，德国同事之间存在歧视，他们还歧视东欧同事，歧视东德同事。如果你把自己不好的经历都上升到歧视上那可能以后你还会遇到更多的不公平对待。
在我眼里没有把其他同事当外国人。在我眼里只有合得来的合不来的同事，水平高的水平低的同事。
我的经历告诉我，如果一个Team里都mobbing一个人，很多时候其实是这个人本身有问题，比如TA和大家合不来，什么都不懂还爱吹牛等等，这样的人一般都会成为大家Mobbing吐槽的目标
celinecy 发表于 2014-1-16 20:15
上个礼拜偶在一周总结上面提了一个缺料的事儿，供应商是偶们新买的子公司。平时这种小事也就是走 ...
哈哈，你这个例子比我那个更有代表性，很多事情看上去没有意义，其实却真的意义重大
青蓝忘情水 发表于 2014-1-17 10:17
歧视那里都有，中国人之间有，德国同事之间存在歧视，他们还歧视东欧同事，歧视东德同事。如果你把自己不 ...
说的在理。首先要求自己
另外我觉得和公司本身所处的行业以及部门是什么部门有关。我的部门都是技术脑袋，歧视就直接~我都能感觉到。隔壁是vertriebler，感觉完全不同了
青蓝忘情水 发表于 2014-1-17 10:09
谢谢你，其实我发这帖就是想轻松一下，让大家乐一乐，可能发错地方了（工版气氛比较严肃）。所以大家有 ...
去就对了，多认识几个人，学习技术，沟通关系，下次再有事要求协助也好办了，人脉在哪都是重要的。
一个方面看着没意义的事情，不见得就真没有做的必要。