萍聚 › 德国工作 › 德国公司一中国同事可能被派往中国子公司，还没谈定，现在要入籍吗？

newneu 发表于 2014-1-28 16:02

德国公司一中国同事可能被派往中国子公司，还没谈定，现在要入籍吗？

本帖最后由 newneu 于 2014-2-2 09:57 编辑

德国公司一中国同事可能被派往中国子公司，最好8，9月份就要去，老板跟他说了，但是人事部还没跟他细谈待遇，只是说local合同。他在想要不要趁现在有6，7个月立刻入个籍，但就怕入籍都办妥了，最后工资待遇啥的没跟公司谈拢，又不回中国了。
他问我意见。我觉得可以入，留条后路，而且现在反正没签字。大家觉得呢？

顺便说一个我的对于移民监的理解，如果外管局批准2年回国后，2年后再来德国，离开之前的时间好像也算在入籍的时间内。

Vorl甀昀椀最攀 Anwendungshinweise des Bundesministeriums des Innern zum Staatsangeh爀椀最欀攀椀琀猀最攀猀攀琀稀

in der Fassung des Gesetzes zur 渀搀攀爀甀渀最 des Staatsan-geh爀椀最欀攀椀琀猀最攀猀攀琀稀攀猀 vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S. 158)
(siehe redaktioneller Hinweis)

Zu §12b Aufenthaltsunterbrechungen

12b.1.2 Zu Satz 2 (Anrechnung von Zeiten im Ausland)

Nach Satz 2 besteht der gew栀渀氀椀挀栀攀 Aufenthalt auch bei l渀最攀爀攀渀 Auslandsaufenthalten fort, wenn der Ausl渀搀攀爀 innerhalb einer von der Ausl渀搀攀爀戀攀栀爀搀攀 bestimmten Frist wieder eingereist ist (zum Beispiel bei einem Aufenthalt zu Studienzwecken oder einem genehmigten Schulbesuch).

newneu 发表于 2014-2-2 09:57

顺便说一个我的对于移民监的理解，如果外管局批准2年回国后，2年后再来德国，离开之前的时间好像也算在入籍的时间内。

Vorl甀昀椀最攀 Anwendungshinweise des Bundesministeriums des Innern zum Staatsangeh爀椀最欀攀椀琀猀最攀猀攀琀稀

in der Fassung des Gesetzes zur 渀搀攀爀甀渀最 des Staatsan-geh爀椀最欀攀椀琀猀最攀猀攀琀稀攀猀 vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S. 158)
(siehe redaktioneller Hinweis)

Zu §12b Aufenthaltsunterbrechungen

12b.1.2 Zu Satz 2 (Anrechnung von Zeiten im Ausland)

Nach Satz 2 besteht der gew栀渀氀椀挀栀攀 Aufenthalt auch bei l渀最攀爀攀渀 Auslandsaufenthalten fort, wenn der Ausl渀搀攀爀 innerhalb einer von der Ausl渀搀攀爀戀攀栀爀搀攀 bestimmten Frist wieder eingereist ist (zum Beispiel bei einem Aufenthalt zu Studienzwecken oder einem genehmigten Schulbesuch).

mixmas 发表于 2014-1-28 16:25

入籍有什么用?一样不是外派

tlwld20011 发表于 2014-1-28 17:10

先问明白，到底什么派遣，合同的种类很多的，如果Local的合同，待遇还可以，而且说明了 结束后返回德国保留人头，那也行的。

Antja 发表于 2014-1-28 17:14

还是摊开来讲清楚地好，入籍以后回去工作就得申请工作许可办签证什么的了，可不只是待遇什么的事情

苏州好人 发表于 2014-1-28 17:18

入了吧，哪天打仗了，德国会管你的。
你拿一中华人民共和国的护照到时候就是大陆管你了。

mandy.ng 发表于 2014-1-28 17:22

tlwld20011 发表于 2014-1-28 17:10
先问明白，到底什么派遣，合同的种类很多的，如果Local的合同，待遇还可以，而且说明了 结束后返回德国保留 ...

local的合同不就是国内的薪资准则么？这样待遇应该不好吧？

optimus-prime 发表于 2014-1-28 17:26

这种事儿完全取决于当事人的牛B程度。。。你朋友的业务如果无可替代，如不入籍都不是问题，如果一大堆人都能干的活儿，那要你去干嘛。。。

tlwld20011 发表于 2014-1-28 17:29

mandy.ng 发表于 2014-1-28 17:22
local的合同不就是国内的薪资准则么？这样待遇应该不好吧？

原则上来讲，Local肯定比不上 海外合同，但因为海外合同的成本特别高，所以很多公司控制的很严的， 没几份这种合同， 所以就变相提供Local，待遇比海外合同低些，但肯定比纯粹的中国合同好很多，而且说明了德国的人头位置保留。所以你们要提前弄清楚。按道理来讲，如果这个中国人在德国已经工作很多年，不大可能给他那种有去无回的纯中国合同，那太瞧不起人了，因为那样的话，肯定人家都不愿意去的。必须保证能回来的

newneu 发表于 2014-1-30 08:44

tlwld20011 发表于 2014-1-28 17:29
原则上来讲，Local肯定比不上 海外合同，但因为海外合同的成本特别高，所以很多公司控制的很严的， 没几 ...

嗯嗯

irvine 发表于 2014-1-30 08:48

因为不确定因素很多，不需要现在入籍。长居也是可以保留的，跟外管局以工作理由申请，保留个一两年都是可以的。

查看完整版本: 德国公司一中国同事可能被派往中国子公司，还没谈定，现在要入籍吗？