解雇通知时间？
问下如果试用期最后没通过，雇主不满意，一般什么时间会收到解雇信？如果合同上写，试用期之内的kundigungsfrist是 4 wochen zum monatsende, 这种情况下一般试用期最后一个月，公司想kun你的话，什么时候会发给你解雇信？
一般会在上个月底就提出，还是严格按照合同正好在到这个月底前的4周的那个星期一呀？
求有经验的给解答下，另外德国公司是不是一般都比较遵守合同的，不像国内合同跟废纸一样对待？
谢谢 合同上写了的，到最后一天都有可能。每月结束前的4周，不一定是星期一阿。比如2月结束是28号星期五，那么往前4周，就是到1月31号星期五都可以kun，
事实上任何时候都可以kun，不一定要等最后一个月阿。试用期后可能要提前多谢时间而已。 依_依 发表于 2014-2-2 10:15
合同上写了的，到最后一天都有可能。每月结束前的4周，不一定是星期一阿。比如2月结束是28号星期五，那么往 ...
谢谢回答
但按照合同上说的，kun必须至少要提前4个整周通知是吧？
一直搞不明白kundigungfrist是什么意思
举个例子吧，比如雇主想在2月底解雇你，他2月3日发给你解雇信，这个就算违反合同了是吧？因为合同规定至少要提前4周通知对吧？
求解答，谢谢！ 分分秒秒 发表于 2014-2-2 10:29
谢谢回答
但按照合同上说的，kun必须至少要提前4个整周通知是吧？
我的理解是最多多付你几天的工资，没什么违法的 我的一个朋友，在一个很大的国际公司工作。试用期最后一天提出解雇的，因为要提前4周通知，所以合同在顺延一个月。比如10月底试用期到期，公司10月30号告诉你，你的合同到11月底结束。所以。。。 Kūndigungsfrist应该理解为, 从通知解雇你那天算起，最多允许在公司继续呆的时间，这个时间用于工作交接，雇员找下一个职位、或与Arbeitsamt 联络的时间等等，在此时间内当然工资按正常发。 分分秒秒 发表于 2014-2-2 10:29
谢谢回答
但按照合同上说的，kun必须至少要提前4个整周通知是吧？
6月内，任何时间都可以kun，即使到了试用期最后一天一样有效，只是你的离职时间，按kundigungsfrist,比如最后一天kun你， kundigungsfrist为两周，那么你在公司的时间一共是6个月零两周。
本帖最后由 依_依 于 2014-2-2 12:12 编辑
分分秒秒 发表于 2014-2-2 10:29
谢谢回答
但按照合同上说的，kun必须至少要提前4个整周通知是吧？
也不算什么违反。但是如果他2月3号才给你发信，按照你上面的合同规定，你可以/必须工作到3月结束的那一天，而不是2月最后一天。如果他想你在2月最后一天结束工作，那必须最迟在1月31号发解雇信（按今年的日历算）。
当然这个是按照你的合同上的规定。也有些合同只写了kündigungsfrist是多少，这样的话，公司可以在任何时候发信，你结束工作的时间 最早 就是从收信那一天起算kündigungsfrist的日子。 分分秒秒 发表于 2014-2-2 10:29
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但按照合同上说的，kun必须至少要提前4个整周通知是吧？
你说的没错，按照法律规定，如果已经到了2月4号，那公司就已经错过了2月份辞退的时间，只能zum 31.03了。就是说4个星期vor Monatsende是必要条件。如果已经不够了，就只能等下一个Monatsende了。
但是2月3号是一个比较微妙的时间，因为如果你是3号清晨收到，算上3号，还刚好够4个星期。这个打官司的胜算不是很大。 多谢楼上所有前辈们的回答！
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