华为在杜塞的新公司就建在了我们公司旁边，主题建筑已经完工，看上去还算干净漂亮。
Darkpriest 发表于 2014-2-26 09:33
我说的是不同雇主对待员工的差别。
对啊，那跟你之前说的，对员工区别对待是两码事啊
有个朋友在华为做了一年，哭着逃走了，一直要整个欧洲的出差，很累很累。
不过工作这东西就是愿打愿挨的事，去华为应征的留学生对公司文化跟劳累程度还是有一定心理准备的，而肯拿3，4w年薪本身就说明这可能是唯一的offer，这你情我愿的事还有什么好说的呢？
zqrichard 发表于 2014-2-22 17:24
这里又见到华为HR惯用的手段，用不同的小号各种吹水。哎，德国有句话叫做：Lüge hat kurze Beine!
先总结 ...
3. 晋升机会，这是扯淡，优先考虑外派员工，然后，再装点几个正统德男。 本地留学生地位，请参照皇协军待遇，趟地雷在前，撤退时断后。心情不好了，还赏你几个大耳刮子（以电视剧为例，并非真得会挨耳刮子）
{:5_339:}
绩效不好，到哪都做不好。反之，华为至少回报绝对对得起你的付出。为什么发展好的不上来？人家忙着为升职加薪奋斗，只有loser才喜欢怨天尤人，觉得各种不公平。
merce 发表于 2015-10-31 13:10
绩效不好，到哪都做不好。反之，华为至少回报绝对对得起你的付出。为什么发展好的不上来？人家忙着为升职加 ...
说的好！
德国银行待遇好吧？现在裁员7000
大花猫 发表于 2015-10-31 16:08
说的好！
德国银行待遇好吧？现在裁员7000
德国看什么银行了， spakasse这家就基本不怎么裁员但他们的收入真的很一般了。
华为海外三个等级：
收入： 外派》本地老外》本地中国人。
本地中国人，加班等于外派，薪水却是最低。完全没有晋升机会。 本地老外可以到管理层拿OTE。总之，本地中国人去HW没有意思。学不到什么东西的。
还有，高层职位永远是外派的，本地中国人没有机会上去。
外派的无论什么能力和水平，只要外派3年以上，就能上升到另一级别，再外派到另一个地方做管理层，
本地中国人只是雇佣兵，啥也指不上的
雨中彩虹 发表于 2014-2-3 07:50
华为工资从来没低过，只听过华为苦，至于华为工资低，都是对国内企业有偏见的人误传的。就算是国内派驻过来的，看上去工资可能不太高，但是人每月可支配工资绝对比德国一般企业高。房租水电都报销，还有餐补，工资完全=存款。
别放屁了。