smyazh12 发表于 2014-3-13 10:00
就跟交保险一样，企业主交一部分，自己交一部分。
自己也可以不交的。
如果企业也给交一部分，不上白不上。
红酒蛋糕 发表于 2014-3-13 10:39
自己也可以不交的。
不是说了嘛，每个公司都不一样。在德国大部分情况都是同时交。这种帖子说一下普通情况就可以了。
想继续知道更详细的，上网自己查吧一共五种方式。
smyazh12 发表于 2014-3-13 11:19
想继续知道更详细的，上网自己查吧一共五种方式。
还有是行业的养老保险，都是企业为了保留员工的手段啊
waterwasser 发表于 2014-3-13 12:19
还有是行业的养老保险，都是企业为了保留员工的手段啊
一种观点认为，这个算是员工福利。毕竟，哪个企业都不希望自己员工Fluktuationsrat太大。
5级税卡最合适了，省的钱多。
smyazh12 发表于 2014-3-13 10:00
就跟交保险一样，企业主交一部分，自己交一部分。
不是的
首先 BAV（企业养老保险）是免税免社保的，直接从你brutto里扣除。扣完的brutto再拿来算社保和扣税。比如你拿2000欧brutto一个月，社保缴25%（500欧）, 税扣30%（600欧）, 实际到手900欧。然后你上了一份200欧的BAV，那你这个月实际brutto就变成1800了，然后社保缴（450欧）税缴（540欧），实际到手810欧，只少了90欧。
同时社保是你缴一半，公司缴一半，你少缴了50欧社保，公司也少缴了50欧。很多公司很大方的把省下的这个社保返给员工的BAV里，于是最终结果，你花了90欧，上了一份价值250欧的保险。
你说的每错，是节省税的话题。我说的是，员工有versorgungskonto,员工和企业主一起往里面存。你没看明白我的意思。
大部分情况是双方。还有别的方式。我跟你说的是两个话题。