[分享] 找和做Traineeprogramm的经历~应一些童鞋的要求
本帖最后由 幽雨听弦 于 2014-3-18 15:13 编辑首先说明我的背景，informatik master，德语授课，零工作经验，不想写代码（水平也不行~汗！！）。通过劳工局得知IT有一个行业是consulting，就是部写代码的ITer。另外劳工局的人力荐traineeprogramm，说就是针对大学生的，从此就瞄准trainee，其他的基本没投过。
最开始去了一次china talent的求职会，当时是在斯图，12年年底的样子。由于大多数是进了公司前一年或者两年在公司各个部门转一圈，每个部门呆几个月，当然有重点得呆几个部门，等完成后回国到子公司工作。这类的trainee对专业要不就是完全没要求，要不就是工程类的。我投了前一类的两家，不过当时不报希望，因为刚刚开始，对流程都不熟悉，而且当时的简历写的非常天真，也没有照片什么的，现在看起来真是~~~~汗就一个字
后来13年夏天，论文写得差不多了，开始找的都是IT trainee，我就是在mosnter上按照这个搜索的。除来的除了这些就是junior consultant一类，SAP占大多数，但是这些也是很多写代码的成分，这是我后来去面试的时候才知道~~最终我拒了这个，因为拿到现在这个trainee的offer——这个是后话了。
我拿到的这个trainee是面向大学刚毕业的零经验的计算机方向毕业生，公司出钱到培训中心集中培训半年，拿一堆资格证，然后去公司上班，各个公司基本都是要求必须呆够两年，提前辞职需要缴纳一部分赔偿金。反正都是五位数的~给我的感觉Trainee不是特别难找，和平常找工作一样的，当然我没有主要投不是trainee的工作职位，所以不好说。不过按照我的经历，trainee比的就是实习的经历，文凭（这个就是不同专业不同要求了）以及和你电话面试或者面试过程中你的软素质。在IT这边，master已经很高了，bachelor就是非常不错的文凭，我目前为止在35岁以下这群人里接触到有master文凭在做consulting的德国人，或者说非中国人。BWL那边要求可能高些。当时在斯图，和我一起去的学BWL的女生是拿了面试机会去的，当时他们都是BWL的diplom。。。。后来她进入下一轮面试的时候，前后的人也都是diplom或者master。。。。她的职位就是之后回国的，所以大多都是中国人。
看到大家说Trainee难找，其实我觉得这个难度系数和找非Trainee的职位其实是一样的，而且在这儿，工作经验大家基本都是零，所以我觉得这类职位更针对大学毕业生。能给出这种岗位的公司也大多是为长远打算的公司，他们愿意拿钱出来培养年轻人。我曾经面试一个小公司的junior consultant的职位，是给微软的dynamic开发外挂之类的东西，也是需要写代码的，不过不是很多，他们有专门的团队写代码。面试的时候我被拒，就是因为他们要的是能马上带来利益的骨干，而不是一个还需要时间摇摇晃晃的学上路的大学毕业生。那个老板在面试的时候说就是想给公司招点有studiumabschluss的人，所以才来面试我，结果发现我完全就是个学生，对企业的构造，内部的一些基本的东西一无所知。
我觉得TRAINEE对于刚毕业的童鞋的确是个不错的选择，尤其是学IT或者BWL的。刚开始投几份被拒太正常了，别气馁，别放弃。就是在被拒的过程中逐渐发现自己的一些问题，包括简历，材料上的问题，逐一完善。有些童鞋如果还是不太信得过TRAINEE，可以同时投非TRAINEE的职位。
目前想到的就这么多~~~有什么问题可以问，应该会有我现在没想到的
对了补充一点：我现在的这个trainee项目是7月底看到广告，8月初发简历一周之内两轮电话面试搞定，是和培训中心的面试，然后培训中心负责给我们找公司出钱培训我们，等了两个月没消息，期间各种其他投简历面试什么的，9月底就是投了那个小公司，10月初就面试给拒了，然后10月底投了另一家还比较大的做SAP的公司，电话面试两轮，面试一轮，在斯图，然后11月底来了让我12月中去参加AC的消息，但是11月中我拿到了现在这个trainee的面试机会，11月底面试通过，12月初开始培训，所以SAP那边我就拒了。其实前后时间都不算长。这个长了点，是因为没有找到合适的公司。和我想必，其他一起培训的同事都比我时间长。不过那个瑞士的男生前后就两周，就来汉堡培训了~~~~瑞士人的整个风格和德国人好不同的 ------------------分享 我的Trainee申请面试经历---------------------
从申请到录取经历了3个月的时间，要比一般的工作持续时间长。过程更难熬。
申请和普通的工作没什么区别。交材料。等消息。
过了3周，接到邮件，首先做测试。测试时间长达1个小时。EQ， IQ， 和management.
做完后第二天接到邮件，说通过了。然后进入到vorauswahl的过程。
等了3周，说电话面试，面市两个人，问了一些很大众，很死板的问题。问题别的帖子都说到了。
面试完毕后就说等消息，接下来就是两天的AC。
3周后通知为期两天的AuswahlTage，
第一天，先介绍公司，公司的历史，做什么的，怎么配置的，然后就是一小时的能力测试，和之前的测试差不多，难度变难了。一小时结束后。休息半小时，期间会有人介绍，谁是你这两天观察你的人，他给你这两天的表现打分。休息完后。这两天的所有的参加auswahl的同学聚在一起，我这个职位有3个人，也就是说3个人选一个。然后有个考官，说先自我介绍，用英文。每个人的时间大概在5分钟左右。
介绍完，考官说了一下每个人的表现，那里需要加强，等等。第一天就结束了。
第二天，早上八点开始。考官给每人发了一份今天的任务表。上面列着今天我要在那个时间点做什么。安排到下午4点。中午一个小时休息。
第一个任务是报告，每个人有10分钟的准备时间，每个人有个电脑，按照题目做ppt，然后准备自己要讲的内容。10分钟后， 每人有15分钟对自己题目的陈述，德语。 PPT大概有10页。
旁边那个监督你的人一直在记录你的内容和表现。
第一个任务完成后。午休吃饭。
第二个任务是情景处理。比如在工作中遇到难缠的同时和客户怎么办。看你的处理能力。
到此， AC基本上就结束了。接下来就是和老板面试，也就是你未来的上司谈话。
面试过程和普通面试一样。自我介绍，经历等等。时间大概在40分钟
然后就让我们所有的auswahl同学外面等，半小时后，知道结果。当场给合同，待遇和普通员工一样。无限期合同。
这就是我的Trainee面试。 感觉很累，准备得东西比一般的面试多。环节也复杂。你的每个举动都在这两天被人看着。
有没有人能先定义下什么是trainee（老听人说这个词），跟一般的工作职位有什么区别，谢谢！ 我也拿到个18个月的Graduate sales trainee, 学business的 master毕业,还是英语的。 经过2次电话面试 加上一次一天的Assessment Center (AC), 历时3个月多,终于敲定， 不过合同细节还没谈，估计薪水也没得谈，就固定给这么多。 得看公司，一些大公司的trainee比正常职位难进，trainee需要综合素质，最起码语言没问题。
最近签了一个trainee的工作，大公司，之前面试就3次，语言测试，IQ，EQ测试，还有就是情景测试。。。 疯特 发表于 2014-3-18 11:30
有没有人能先定义下什么是trainee（老听人说这个词），跟一般的工作职位有什么区别，谢谢！
就是职业培训了， 通过培训使受训者在制定时间里达到一个目标和水平，与一般的工作位置没啥大区别， 干活的难度和强度也不必一般职员低 但是工资低！公司通过这种有针对性的培训项目 用比较少的代价培养出几个可以更好地胜任工作的人才呗 qiao1qiao 发表于 2014-3-18 12:07
就是职业培训了， 通过培训使受训者在制定时间里达到一个目标和水平，与一般的工作位置没啥大区别， 干活 ...
多谢。
那么公司招的trainee一般会不会基本留在本公司有一个固定职位呢? 多谢LZ的分享，现在正在找Trainee的工作呢~刚收到信要我做on line test 谢谢MM分享 {:5_335:} 疯特 发表于 2014-3-18 12:26
多谢。
那么公司招的trainee一般会不会基本留在本公司有一个固定职位呢?
能不能留下肯定要看这段时间的表现了，如果能留下 当然是会有一个固定的位置了 做了Trainee留不下的也不在少数，但是通过Trainee获得的工作经验 绝对对以后找工作有帮助。权且把Trainee当做是毕业和正式工作之间的过度期吧 我是这么理解的 疯特 发表于 2014-3-18 11:30
有没有人能先定义下什么是trainee（老听人说这个词），跟一般的工作职位有什么区别，谢谢！
确切地定义我也不知道，感觉BWL方向的好多人叫管培生，但是我觉得不太适合我这种的。。。。应该是专门针对大学刚毕业的零工作经验的年轻人，“实验生”？？？{:5_355:}