需不要需要和老板解释一下
无意中得罪了公司人事主管，她给我写了个解雇警告，这个时候老板在外出差，最让我不解的是，她的解雇警告中有很多是她自己的主观判断而非事实，其中说到我拒绝部门主管给我布置的任务。但实际上我在规定的时间里完成了，但她对我说，你应该在业务主管给你布置完任务后立刻做，而不是等了一天才去做，这样给人的感觉你没有兴趣工作。而且她以前也和我说过一次我给她的印象好像是对这个公司没有兴趣。我想问的是我需不需要和老板说清啊，另外进公司和这个人事主管一点关系都没有。我进公司后，老板才向我介绍这个人事主管的。 跟进了一下，我觉得你需要心里有准备，就是人事这么做可能是老板的意思。老板在外地不代表他不知道。小公司里，老板的权力比我们想象的可能要大。
当然不是这样最好。
老板直接让你们对峙，我觉得老板是想撇清自己的责任，同时也是不支持你的表现，而且他不怕闹大，说明他在事情中扮演第三者的角色，而不是你的代言人这种有“主人翁”的责任心。
劝LZ小心。如果可以，尽量别把事情闹得太大，无论是走人还是留下，事情闹大最伤害的是你，因为你和他们不是一伙的。来日你去了别的公司，同行业里的交流可能会使你在不知道的情况下已经让别人留下不好的偏见 人事不会知道你的工作细节，他们可能根本都不知道你有哪些工作，更谈不上是否按时完成工作。那肯定是别人告诉他们的。
所以，很可能是给你分配工作的人对你的工作不满意。这封信只是经人事之手发给你而已。
别和人事较劲，什么得罪人事之类的，琢磨琢磨为什么分配工作的人对你的工作不满意才是正道。 你已经上了他的黑名单，这个是要把你弄出去的节奏。
最好尽快跟你的直接的上司说这事。 德国这些公司的所谓人事部，除了大公司的好点儿，大部分都是些垃圾。 你的老板和部门主管对你的看法，以及老板，部门主管和人事主管三人之间有何关系比较重要。。 找老板，找工会~ 我们公司人事部好像就是准备准备合同，等等琐事，跟秘书处差不多，根本没多大权力
你们公司人事部权利这么大？还能直接开人？
找老板不行在工会 他哪来的权利 先和你的直接上司谈这个问题。他对你的工作满意，那就会帮你和老板解释说明。
他吞吞吐吐不管事，那你只好自己去申辩。不过这样得话，其实说明他对你不满意，所以要人事去当恶人。这样就很危险。 都有人事主管了，说明公司不小，但是你一个员工又能得罪到他，说明又不大，而且得罪到直接辞退的程度了，你这是做什么事情了啊，按理说普通员工一年也和人事部门打不到一次交道的。 人事部的这封信要好好保存。万一将来打官司可以用到。就按照你的陈述来看，他根本没有资格辞退你的。 什么样的人事主管还能管你的工作是马上做还是过了一天才做？是私人企业吗？ 你在规定的时间内完成了任务，这个不是警告你的理由啊。警告你的真正理由是什么？肯定还有别的理由吧？ voids 发表于 2014-4-3 16:08
什么样的人事主管还能管你的工作是马上做还是过了一天才做？是私人企业吗？
德国哪个企业不是私企。 Linux_Handy 发表于 2014-4-3 17:09
德国哪个企业不是私企。
好吧，我更正一下：是小型私企吗？ voids 发表于 2014-4-3 17:30
好吧，我更正一下：是小型私企吗？
{:5_319:} voids 发表于 2014-4-3 16:30
好吧，我更正一下：是小型私企吗？
公司规模不大，员工五，六十人吧。
人事主管也是公司财务总管，掌管公司财政大权。她给我的感觉好像是想让我知道，她才是决定我去留的那个人。刚来公司时我的办公室和她的办公室是连在一起的，所以大概有一个月内，我和她打交道蛮多的。在我换办公室之前，她有一次和我谈话，说我给她的感觉好像对我们公司不是那么有兴趣。我想应该是我哪里怠慢了她。我分析了几个原因，也许是我把老板给我的任务放在了她给我的任务之上。也许是我穿的比她好，衣服比她多.或许她觉察出来，我不是把她放到一个特别重要的位置，实际上，据我观察我们公司其他员工也很少很她交谈的。
老板对我的印象还是蛮好的，包括我们部门主管，实际上我知道是我们主管说的，是否是主动说的，还是主管人事和财政的她问出来的，我就不清楚了，但即使这样我和部门主管关系还是好的。我不反对主管的做法，我觉得没什么大不了的，但她把从我们部门主管了解到在当天就写好了给我的警告信，里面的陈述显然是夸张了我们主管的原话，这个让我有点意外。因为我感觉，即使她要写警告信，至少也要从我这了解一下当时的情况吧。但她没有这样做，看来她是想让我知道她才是最重要的。当然了，她在公司可以说是元老。我估计我们老板也敬畏她三分，否才她不会事先都不告诉我们老板，直接给我发警告的。 你怎么确定你老板不知道的？ 因为你老板在外地出差？ orionsnow 发表于 2014-4-3 19:02
你怎么确定你老板不知道的？ 因为你老板在外地出差？
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个会，就在会上，负责人事和财务的主管已经当众把话撂下了，她这样激动的说到" 我今天就当着老板面说，如果你依然保持原来的做事方式，就解除合同。"最后是老板圆的场。我估计我去找老板让她出乎意料。 这老板做事方法也有问题，直接把那个女的和你放在一起对峙，本来小问题也变成大问题了。 huntlee118 发表于 2014-4-3 19:23
这老板做事方法也有问题，直接把那个女的和你放在一起对峙，本来小问题也变成大问题了。
我估计老板想从双方了解一下情况，然后大家互道一下彼此误会，可能这个是出发点。反正我在会上直接不点名说了，警告信的陈述与事实不符。其实我开始就是想让老板知道，我收到解除合同警告信，但我不认同。让老板知道就可以了，我也没料到会把大家都叫来。 换我的话，应该会先和老板一五一十讨论这件事，看看老板什么态度，不能让她栽赃嫁祸 chitim 发表于 2014-4-3 20:17
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个 ...
闹得有点大。日后怎么安心工作。楼主还是想想后路吧。
小公司一般同事之间都比较融洽，楼主能够得罪人，自己身上也要找找原因。 Abmahnung 是非常严重的一件事了，人事在出正式schriftliche Abmahnung 前肯定给Fachabteilung 有Rücksprache , 不可能随随便便就出来了, 更不可能如Lz猜想的公报私仇, LZ 是不是有所隐瞒啊.
另外，如果真如LZ描述的人事主管一手遮天的话，这种公司也没有留下的必要了，还是早作打算找下家吧 楼主想太多了，从文字中看出你不怎么欣赏她，没有考虑到她的职业属性和岗位职责，而是过多的关注了其他附加事物，比如衣着等。虽然穿好了，不排除被嫉妒，但是很多公司都是领导对员工不满，就让人事去沟通谈话，人事很难做的，因为很多时候是要当那个坏人。而且警告函不是随便发的，发起是业务部门，操作是人事，而且发给你之前一周就通知工会，工会如果不提出异议，就顺利的发的你这边了。 chitim 发表于 2014-4-3 20:17
不是，因为今天老板在公司，所以我直接去找老板的。老板不知道这个情况，然后把相关的人都叫来了
开了个 ...
你的工作到底是什么？你的直接上级是谁？
她到底是负责认识还是财务？ DuoduoS 发表于 2014-4-4 10:22
楼主想太多了，从文字中看出你不怎么欣赏她，没有考虑到她的职业属性和岗位职责，而是过多的关注了其他附加事物，比如衣着等。虽然穿好了，不排除被嫉妒，但是很多公司都是领导对员工不满，就让人事去沟通谈话，人事很难做的，因为很多时候是要当那个坏人。而且警告函不是随便发的，发起是业务部门，操作是人事，而且发给你之前一周就通知工会，工会如果不提出异议，就顺利的发的你这边了。
这公司哪里来的工会。 一般来说正常的企业中，除非特别严重的事情，仅凭HR经理是无权开除员工的。
招聘的时候人事连一票否决权都不一定有，开除应该就更难了。
这个事情我觉得很奇怪，如果你觉得老板平时对你的工作没有很大不满，那么原因可能不是出在这个HR经理本身。 弱弱地问一句，你具体做了什么，得罪了HR？？
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