流浪小猪 发表于 2014-4-3 10:10

提前多久看合同怎么写的。大公司还有工会，小公司开人就方便了。
其实只要Abfindung合适，又不牵涉到居留问题的话，拿比Abfindung再找工作也不是坏事。

waterwasser 发表于 2014-4-3 10:27

幽雨听弦 发表于 2014-4-3 10:58
那些过了试用期，尤其是工作五年十年那种的情况下，开除其实就是一个开除时候的abfindung的问题。公司真的 ...

哇，三分之2的人开掉啊，那在大公司工作也不安全啊，大公司因为人太多，经济一不好很容易辞退个把人的，

幽雨听弦 发表于 2014-4-3 10:36

waterwasser 发表于 2014-4-3 11:27
哇，三分之2的人开掉啊，那在大公司工作也不安全啊，大公司因为人太多，经济一不好很容易辞退个把人的，

我还在上学的时候nokia不是把德国的厂全部关闭然后在波兰还是乌克兰开了两三个厂么，德国这边各种反抗什么的都没用，德国区除了最高的头儿以外都被开了（忘了那个头儿是芬兰的还是德国人）
大公司更讲究钱，利润，和生存。砍掉几个鸡肋部门或者合并什么的很正常的。

great 发表于 2014-4-3 10:56

所谓开人难，是以美剧情节为基础的，5分钟叫进个屋，告诉你你被开了，然后有半个小时收拾时间走人。 公司裁员如果不是因为针对某人的话，大多是经济不景气，这种情况下所谓麻烦，归结到底就是个时间和钱的问题，对于公司本身经济状况就不好，搞得比较复杂些无非就是最终就是想省点钱少付点补偿金而已，时间上就是个工会和公司讨价还价的问题，不过最终结果是改变不了的。

无极 发表于 2014-4-3 12:15

尽量找下家就是了有能力的不怕没工作懒蛋的德国也养着呢

shangxindaocao 发表于 2014-5-27 15:36

开除难只是对特定员工说的，小于10年的都还比较好开，如果一员工在公司工作了超过10年，开除员工的话需要支付很高昂的费用（3-15个月的工资），劳工法里边有划定赔偿比例，基本上10年以上是支付3个月工资，15年以上又是一个坎。像是那种工作了三四十年的，那公司就有苦头吃了，无偿支付将近2年工资。。。

Darkpriest 发表于 2014-5-27 15:55

waterwasser 发表于 2014-4-3 10:21
啊，无限期合同提前3个月通知就可以随便开人吗，没这么容易吧

能有多难。大公司是有工会保护，一般不允许随便开人再找人替代原来的人。但是真裁员，唯一的法律保障就是提前3个月kun。。
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