面试时忘记谈，合同已经给我了，还没签，现在询问还有用么？有可能重新修改合同么？
你看一下上下文，有的会写，在公司没有另行薪资沟通的情况下，默认为试用期工资。
如果什么都没说，直接写按试用期工资继续发放。---那转正后涨工资的可能性不大，因为每个员工入职时，人事会做一个薪酬奖金预算，公司cfo根据合同的调款审核下拨预算。----根据这个调款，肯定没有调薪预算，到时候加很不容易
除非你表现尤为突出，领导从其他调薪额度给你扣一份。
具体要不要跟他们沟通，得看自己情况，他们觉得你是人才，迫切需要你，那八成可以改。
否则，危险。 kidkudo 发表于 2014-4-8 12:02
怎么老是纠结这个所谓试用期不放
具体你要看公司政策。你半年后表现一般，你觉得你有底气提涨工资的事情 ...
新入职场很多问题希望得到前辈们的解答。
谢谢你的回复。
DuoduoS 发表于 2014-4-8 18:16
你看一下上下文，有的会写，在公司没有另行薪资沟通的情况下，默认为试用期工资。
如果什么都没说，直接 ...
谢谢解答和提醒，我会依情况再做决定的{:4_276:}
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