amoy 发表于 2014-4-22 20:59
如果做的不错 也许雇主会找到留下的位置给你的
怎么说呢，这些都是不定数。只能赌一把。
那个经理说了，如果新设立一个职位，公司不允许。
也就是说，这个公司，还没到那种大的，可以随便安插人的地步，毕竟是一个大公司的小分支而已，一个萝卜一个坑，都占着呢。
奥莉维亚 发表于 2014-4-22 20:59
不是我生娃，是被替代的这个人去生娃了，说一年后回来继续干。
Linux那贴不是在说你么。。。。。
如果你进公司顶替那个生娃的，老板当然会看你有没有培养价值，生娃肯定是很重要的标准之一
感觉公司诚意不够
本帖最后由 奥莉维亚 于 2014-4-22 21:30 编辑
一年的合同关系中生个娃，图啥？还不如在家安稳地生呢。这种合同提供不了什么福利，所以我也基本拒绝了。
superpopeye 发表于 2014-4-22 21:25
感觉公司诚意不够
具体说说？
奥莉维亚 发表于 2014-4-22 21:29
具体说说？
如果职位有时间限制，一般都会在stellenausschreibung里写明。
楼主去面试了才知道是一年的位子，说明公司在beschreibung里有隐瞒。
只是个人的看法
superpopeye 发表于 2014-4-22 21:36
如果职位有时间限制，一般都会在stellenausschreibung里写明。
楼主去面试了才知道是一年的位子，说明公 ...
没有，他们写了，是一年的，只是没有写是Stellenvertretung.
我去了以后自已问的到底是有人去生孩子了还是公司想尝试新职位？
他们说是有人生孩子去了。
其实生娃的未必一年会回来。 没准人家在家待个两三年也有可能。 如果没还着房贷。
奥莉维亚 发表于 2014-4-22 17:22
哦？？全职工作，对一个刚生完孩子的人来说，比较难。。。
关键是我总觉得我辞了现在的稳定工作，去哪里 ...
确实,如果作为新入职的话,只要进了公司,以后就有机会留下来的
不过你确是因为辞去之前的工作,来这个一年以后不确定的工作,有些不值,或者说有点风险.
奥莉维亚 发表于 2014-4-22 17:22
哦？？全职工作，对一个刚生完孩子的人来说，比较难。。。
关键是我总觉得我辞了现在的稳定工作，去哪里 ...
这个工作好到什么程度可以让你考虑放弃现在的稳定工作