引用: knuddelmaus 发表于 2014-5-6 15:45
我的理解是不同两个机构给你发两笔钱。公司发你15小时那部分的工资，然后国家发你差额的百分之多少，这个差 ......
不是说只拿400，而是说工作不工作最后的区别是400欧。公司给我的钱肯定是我现在工资4分之一（税前），税后就1000出头。然后按照这个算父母金。拿到手全部加起来比光拿父母金多400左右。父母金不管怎么样还是有上限的。我们公司奖金只要工作就有。完全不工作当然没拿奖金资格了。n 过份 发表于 2014-5-6 18:48static/image/common/back.gif
引用: knuddelmaus 发表于 2014-5-6 15:45
我的理解是不同两个机构给你发两笔钱。公司发你15小时那部分的工资，然后国家发你差额的百分之多少，这个差 ......
我之前拿一级税卡的。后来婚了改四加Faktor,但按前一年平均工资算还是以一级的税卡为主。 本帖最后由 过份 于 2014-5-6 20:49 编辑
knuddelmaus 发表于 2014-5-6 19:55
我之前拿一级税卡的。后来婚了改四加Faktor,但按前一年平均工资算还是以一级的税卡为主。
谢mm详细解释，我还想请教2个问题：
对于每次计算父母金的时候要选一个kinderfreibetrag的系数, 这到底是怎么回事？该怎么选？
如果生孩子后税卡从3变4或5，受影响的只是公司的Teilzeit 的那部分工资还是另外那部分elterngeld 也相应减少？
跳跳糖 发表于 2014-5-6 11:40
真的你确定吗？
之前我知道是头2年的elternzeit必须在小孩2周岁前修完，当然这期间你可以修2停2，前提是 ...
是这样的，而且第三年的ELTERNZEIT要在第二年快结束的时候申请延迟，不然就作废了。我就差点因为不知道而错过时间。 过份 发表于 2014-5-6 20:40static/image/common/back.gif
本帖最后由 过份 于 2014-5-6 20:49 编辑
引用: knuddelmaus 发表于 2014-5-6 19:55
我之前拿一级税卡的。后来婚了改四加Faktor,...
第一个没研究。我的理解是这个系数和爸爸一起分的。一个孩子总共系数为1。一人一半就各0 knuddelmaus 发表于 2014-5-6 21:48
第一个没研究。我的理解是这个系数和爸爸一起分的。一个孩子总共系数为1。一人一半就各0
这个系数一般跟税卡级别挂钩
比如说你俩是4 4，那么默认就是一人0.5， 如果3 5，那么3的那个就是1， 5的那个就是0
有很多没有结婚的父母，这个数值就按照孩子的sorgerecht来分是0.5 还是一方1另外一方0
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