今天在公司受打击那位请进
1 大公司有工会，可以先和人事部要求半职等适合你目前情况的工作，请工会在有困难的时候协助2 配偶一方是私人保险，另一方无论是自主经验还是在家，都上私保。不过最近听说公立保险也可以保，但是和
我们常说的那个公保不一样。要具体自己问保险公司。
3失业和自主经验都可以不交养老保险。自主经营养老保险可以自己交，交多少随自己。
4失业金按失业前年平均收入计算，自己辞职头三个月没有失业金。公司辞退的话，泛泛说补偿金额是在公司一年补一个月。
比如工作十年拿十个月遣散费。大公司再遇到大的经济困难，工厂撤销，遣散人多时候为了维护公司声誉，会给出更好的补偿金政策。
但是单个情况估计补偿金谈判空间不大
QM不知道你做哪行，有俩孩子妈妈很累，还是孩子为主，不要上班了。
在孩子身上投入多少就会回报多少，
好人楼主，帮顶 顶 赞一下楼主的热心{:5_370:} {:5_335:} 我来了, 谢谢你详细解答我的问题。 针对你的答复我还有如下的问题 楼主好人，赞一个！
Greta, 你好。其实通过论坛上热心人的指点，已经有个大概的轮廓了。具体的操作可以去先找工会，然后看看有没有必要争对其他的问题找个职业律师，支付一笔咨询费用。毕竟有专业人士可以对你的问题进行指导，这样时间和效率上都会合算些。
做妈妈的都不容易，祝宝宝健康成长！ 本帖最后由 greta 于 2014-5-11 23:02 编辑
不好意思，我手机发贴老出错。
1. 除了工会， 有没有具体的法律条文关于半职申请的。目前我没查到。我们公司betriebsvereinbarung里只是指岀在elternzeit里公司必须给育儿妈妈提供半职的机会，但没提Elternzeit之后的事。我们公司头一个孩子给4年当年也是在BV里查到的，很多别的同事都不知道，人事部不会主动告诉你。因为国家规定是3年。
2. 医保的问题，我来说下。为什么我没直接和保险公司联系。因为国家规定一个孩子3年，当年的人事主管提醒过我，公司是按国家规定一个孩子给3年的公保。至于这第4年的保险费怎么算，他不知道。保险公司目前没和我联系，这最后一年其实挺有问题的，所以我想搞明白了再和他们联系。
3. 退休金明白了，没有其他问题了。
4. 算这个的时候， 不管是公司辞退补助还是失业金， Elternzeit 这几年算到这年限里吗？ Doriane 发表于 2014-5-11 11:38
楼主好人，赞一个！
Greta, 你好。其实通过论坛上热心人的指点，已经有个大概的轮廓了。具体的操作可以去 ...
谢谢！
关于工会的支持, 其实每个工会里都有betriebsvereinbarung 里定义了。德国就是这样，很好东西都有白纸黑字的。在白纸黑字外的东西要争取的话挺难， Ausnahme对德国人来说是头痛的东西。
律师险我有，也管工作的事。但目前先没到这步。同时不管律师怎么帮你，无非有法律出处或有先前案例。法律出处我在查，这个除了gesetzlich 或BV, 这儿问不到， 周一打arbeitsamt 电话。 案例这个是律师能帮忙的。找律师是比较正式的，我还不想这么干，除非我现在确定我有理。否则就和公司搞僵了，干半职没好脸，走的话没好的zeugnis.
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