刚刚休完产假回来上班
本帖最后由 Monica115 于 2014-5-12 13:11 编辑好久没来工版了，看到这里正在热烈讨论休产假的事情，正好我也处于刚休完产假回来上班的时期，也来说说我的情况。
我是12年圣诞节正式休的产假，包括1个月Urlaub,6个星期产前Mutterschutz和13个月Elternzeit,加起来一共大概15个月。休假前在公司干了1年学生工，两年全职，因为金融危机后公司收归国有效益不是太好，人员流动很大，截止到那会儿我已经算老算老员工了。。所以产假休得理直气壮。。休假其间我的工作一部分被分配到别的同时头上，还有一部分公司请了externe Berater。
回来上班之前我跟我们领导还有人事部申请了Teilzeit和Homeoffice,现在每周工作30小时，5天每天6小时，每个星期1天Homeoffice。我一般早上9点干到下午3点，中午半个小时午休，因为公司有Gleitzeit，所以Homeoffice多干一会把不够的时间补回来。只要Homeoffice权限申请下来了，今后想多几天也是可以的。公司虽然目前效益不好，但是工会很强大，很好的保护了员工的利益，就我知道半职的员工里还有一个星期只上10个小时的。。部门另外一个女同事，在我之前休产假，一开始说休一年，后来又延长到今年６月，这听说又延了。。因为她的工作是请了externe Berater做的，她延就等与要跟berater延合同，我们头说这样比较problematisch，又要重新申请什么的。所以休产假最好一开始就跟公司说清楚休多久比较好。
再说说回来上班后这段时间的感受，说心里一点没有感觉那是骗人的，后来的同事升上了Teamleiter，原来自己负责的项目被后来的同事接手，有什么事情都得去问他。这一年多以来同事之间的关系也发生了微妙的变化，有的组织起了小团体，不经常和大家一起吃午饭了。当然这一切是跟公司的变化息息相关的，跟我其实不搭轧，同事之间如果没有直接的利益冲突的话，没人会在乎你休1年产假还是3年，只是刚回来还得观察一段时间。
另外说说家里，我有两个孩子，老大6岁9月上小学，学校有Mittagsbetreuung到17点，老二14个月，目前还在家待着。。所以在老二去Kinderkrippe之前都是国内老人轮流过来。。关于老人过来照顾孩子，一是老人想孙子，二是我们都是独生子女，不能常年陪伴在他们身边，有孩子了也不能经常回国，所以只要他们愿意来，我也是希望他们过来的。
关于医疗保险，我老公在休产假时辞职下来自己做了，我休产假时入了老公的家庭保险，现在回来上班后就还和以前一样自己和公司交。我们一直都是公保没有变过，只要在你改变工作性质后通知保险公司就可以，对方是私保的情况我就不是太了解了，只是听说夫妻一方如果是私保，孩子必须入私保，所以目前我也不打算换私保。。不过关于有孩子家庭私保和公保的区别，还想听听大家的意见和经验。
目前想到的就是这么多。。 你们工会是保护你的。话说，工会德语杂说？
我就知道我这人力资源部的，和我谈，我说我想40%，然后她就一个劲告诉我，要是不行你就要辞职哈，就一个劲重复。彪嘛，用你告诉，还唠叨那么多次 部门同事里有类似和楼主一样的，休产假1年多，然后30小时一周，30小时里面一部分home office的 不过这个妈妈生了三个，休了差不多5年。
我觉得同事对此反应都挺正常的，没人给白眼啊
其实大公司这种事情很多的，男人也有休的呢，真没什么的 himmelblau 发表于 2014-5-12 13:24
楼主这个半职还是Elternzeit里的半职吧，还是重新签得合同？
一般大公司休产假没什么大问题的，休三年回 ...
没有重新给合同，只是加了附加条款 说到我们公司嘛，真是喜忧参半，作为女性在这里生生孩子上上班真的是很舒服的，男同事休个一两个月产假也毫无压力，最近这两年我们部门大概２０个同事，有８个前后当了爸爸妈妈。。公司里还有不少干了二三十年的老员工，他们的工资是相当高的。。忧的是，也正是因为这样，在人事上的开支让公司效益雪上加霜。。现在还受政府保护，明年要重新私有化了，还不知道会怎样呢。
一个个例~~~~~我们楼上部门有个女的刚休完产假，以前的位子被那个后来找的vertretung做得非常好，她回来没法给她原来的位子，后来一顿折腾，她去了另一个离得不算远的城市~工会的人有次和我们几个聊天，说这种情况还是再生娃回去休假算了{:5_314:} 我很好奇，什么样的工作，或者什么样的公司可以申请HOME OFFICE，难道我也可以适当地问问？我的工作完全可以一半在家，一半在公司做！ 本帖最后由 greta 于 2014-5-12 22:30 编辑
来看看。 本帖最后由 greta 于 2014-5-13 21:51 编辑
谢谢亲分享你的经验。挺羡慕你又有Teilzeit, 又有Home Office. 我要能争取到这2项，肯定就回去上班了。
我也来聊聊。
休产假最好一开始就跟公司说清楚休多久比较好。
我们公司也是这样的。当年休产假的时候，人事部是这样和我说的，我们公司产假延长就给一次机会。如果想提前回来，只要提前和公司说就行了，到时看有没有职位。当时，权衡了一下，我就直接报了最长的时间。
只是听说夫妻一方如果是私保，孩子必须入私保
这个说法是正确的。我先生是私保，虽然我是公保，孩子必须是私保。这点我以前问过。
至于私保和公保的利弊，我来聊聊我家的情况，不保证信息完全正确，还得专业人士指正。
费用上说
私保的费用和年龄，身体状况有直接挂钩。公保的话，只和收入挂钩。
就是说，有工作的年轻人，因为年纪轻，同时收入高，私保的费用会大大低于公保。但一旦有了孩子和妻子后，私保需要每个人都要交一份费用，这时公保就比较合适了，如果妻子不工作，就可以和孩子挂在先生名下，一家人交一份钱。还有，等退休了，私保和年龄挂钩，会越来越贵的。
但从医疗服务和范围来说，私保的确比公保好。医生从私保病人这得到的比公保的多，自然也热情些。
现在头疼的就是如果我是公保，我老公是私保。
为什么我没直接和保险公司联系直接问呢。因为国家规定一个孩子3年，当年的人事主管提醒过我，公司是按国家规定一个孩子给3年的公保。至于这第4年（我申请了4年Elternzeit）的保险费怎么算，他不知道。保险公司目前没和我联系，这最后一年其实挺有问题的，所以我想搞明白了再和他们联系。
再有， 老人带孩子是个办法，但也得因家庭而异。首先，要老人愿意，其次，要老人身体健康带的动孩子。让父母带孩子，我还比较担心，父母会不会太宠孩子。
最后，想问你一个比较细节的问题，
Home Office 的话，公司是怎么管理工作时间的，是你自己记录那一天的上班时间呢，还是老板给了一天的工作任务，工作时间auf Vertrauensbasis,由你工作的成果来决定。挺好奇的？ greta 发表于 2014-5-12 22:31
谢谢亲分享你的经验。挺羡慕你又有Teilzeit, 又有Home Office. 我要能争取到这2项，肯定就回去上班了。
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Hort有Ferienbereuung我是报完Mittagsbetreuung之后才知道的，后悔没申请，只能等明年了。。
我们自己做Zeiterfassung，公司有个计时系统，每天来了点一下kommen，走了点一下gehen，有时候忘点了可以manuel eingeben，只要今天没过完你都可以nachtragen今天的时间，错过了就只能填一张表做zeit Korrektur，这个要找头儿签字。Homeoffice基本上要保证别人邮件电话能找到你，当然工作的进度头儿心里也基本有个数，所以完全偷懒也是不可能的，只是时间比较灵活，我有时候会头天晚上趁小孩睡觉多干会儿，不打时间，第二天起来打完时间再刷牙洗脸吃饭收拾孩子。。还有就是利用mittagspause的时间送老大去musikschule，几点到几点pause也是事先跟头儿打过招呼的，免得他找不到我。
其实homeoffice基本上也是基于对员工的信任，因为不会有人刻意打电话给你查你在不在岗。 贞爱 发表于 2014-5-13 07:40
你们工会是保护你的。话说，工会德语杂说？
我就知道我这人力资源部的，和我谈，我说我想40%，然后她就一 ...
Betriebsrat,一般大一点的公司应该都有 Monica115 发表于 2014-5-13 10:48
Betriebsrat,一般大一点的公司应该都有
那我们这肯定也有。他们都是以公司利益为主吧 贞爱 发表于 2014-5-13 12:43
那我们这肯定也有。他们都是以公司利益为主吧
工会是以员工利益为主的，因为工会成员都是员工自己选出来的 奥莉维亚 发表于 2014-5-12 16:14
我很好奇，什么样的工作，或者什么样的公司可以申请HOME OFFICE，难道我也可以适当地问问？我的工作完全可 ...
可以的，我也申请了。。。希望能批 请教Lz， 如果申请了home office, 人事官僚不批的话，还能找工会挽救么？我迄今为止还没求助过工会 Monica115 发表于 2014-5-14 00:12
工会是以员工利益为主的，因为工会成员都是员工自己选出来的
啊，那这个我没接触过了，上次和我谈话的是人事的人。
我也和领导谈好了，50%，先看看吧，不行就辞职 我叫老公也每两周在家工作一天，他说啥都不影响，工资，前途啥的。不过我还是不太喜欢这样。没办法了，先看看吧。
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