谢谢亲分享你的经验。挺羡慕你又有Teilzeit, 又有Home Office. 我要能争取到这2项，肯定就回去上班了。
我也来聊聊。
休产假最好一开始就跟公司说清楚休多久比较好。
我们公司也是这样的。当年休产假的时候，人事部是这样和我说的，我们公司产假延长就给一次机会。如果想提前回来，只要提前和公司说就行了，到时看有没有职位。当时，权衡了一下，我就直接报了最长的时间。
只是听说夫妻一方如果是私保，孩子必须入私保
这个说法是正确的。我先生是私保，虽然我是公保，孩子必须是私保。这点我以前问过。
至于私保和公保的利弊，我来聊聊我家的情况，不保证信息完全正确，还得专业人士指正。
费用上说
私保的费用和年龄，身体状况有直接挂钩。公保的话，只和收入挂钩。
就是说，有工作的年轻人，因为年纪轻，同时收入高，私保的费用会大大低于公保。但一旦有了孩子和妻子后，私保需要每个人都要交一份费用，这时公保就比较合适了，如果妻子不工作，就可以和孩子挂在先生名下，一家人交一份钱。还有，等退休了，私保和年龄挂钩，会越来越贵的。
但从医疗服务和范围来说，私保的确比公保好。医生从私保病人这得到的比公保的多，自然也热情些。
现在头疼的就是如果我是公保，我老公是私保。
为什么我没直接和保险公司联系直接问呢。因为国家规定一个孩子3年，当年的人事主管提醒过我，公司是按国家规定一个孩子给3年的公保。至于这第4年（我申请了4年Elternzeit）的保险费怎么算，他不知道。保险公司目前没和我联系，这最后一年其实挺有问题的，所以我想搞明白了再和他们联系。
再有， 老人带孩子是个办法，但也得因家庭而异。首先，要老人愿意，其次，要老人身体健康带的动孩子。让父母带孩子，我还比较担心，父母会不会太宠孩子。
最后，想问你一个比较细节的问题，
Home Office 的话，公司是怎么管理工作时间的，是你自己记录那一天的上班时间呢，还是老板给了一天的工作任务，工作时间auf Vertrauensbasis,由你工作的成果来决定。挺好奇的？ greta 发表于 2014-5-12 22:31
谢谢亲分享你的经验。挺羡慕你又有Teilzeit, 又有Home Office. 我要能争取到这2项，肯定就回去上班了。
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Hort有Ferienbereuung我是报完Mittagsbetreuung之后才知道的，后悔没申请，只能等明年了。。
我们自己做Zeiterfassung，公司有个计时系统，每天来了点一下kommen，走了点一下gehen，有时候忘点了可以manuel eingeben，只要今天没过完你都可以nachtragen今天的时间，错过了就只能填一张表做zeit Korrektur，这个要找头儿签字。Homeoffice基本上要保证别人邮件电话能找到你，当然工作的进度头儿心里也基本有个数，所以完全偷懒也是不可能的，只是时间比较灵活，我有时候会头天晚上趁小孩睡觉多干会儿，不打时间，第二天起来打完时间再刷牙洗脸吃饭收拾孩子。。还有就是利用mittagspause的时间送老大去musikschule，几点到几点pause也是事先跟头儿打过招呼的，免得他找不到我。
其实homeoffice基本上也是基于对员工的信任，因为不会有人刻意打电话给你查你在不在岗。 你们工会是保护你的。话说，工会德语杂说？
我就知道我这人力资源部的，和我谈，我说我想40%，然后她就一个劲告诉我，要是不行你就要辞职哈，就一个劲重复。彪嘛，用你告诉，还唠叨那么多次 贞爱 发表于 2014-5-13 07:40
你们工会是保护你的。话说，工会德语杂说？
我就知道我这人力资源部的，和我谈，我说我想40%，然后她就一 ...
Betriebsrat,一般大一点的公司应该都有 Monica115 发表于 2014-5-13 10:48
Betriebsrat,一般大一点的公司应该都有
那我们这肯定也有。他们都是以公司利益为主吧 贞爱 发表于 2014-5-13 12:43
那我们这肯定也有。他们都是以公司利益为主吧
工会是以员工利益为主的，因为工会成员都是员工自己选出来的 奥莉维亚 发表于 2014-5-12 16:14
我很好奇，什么样的工作，或者什么样的公司可以申请HOME OFFICE，难道我也可以适当地问问？我的工作完全可 ...
可以的，我也申请了。。。希望能批 请教Lz， 如果申请了home office, 人事官僚不批的话，还能找工会挽救么？我迄今为止还没求助过工会 Monica115 发表于 2014-5-14 00:12
工会是以员工利益为主的，因为工会成员都是员工自己选出来的
啊，那这个我没接触过了，上次和我谈话的是人事的人。
我也和领导谈好了，50%，先看看吧，不行就辞职 我叫老公也每两周在家工作一天，他说啥都不影响，工资，前途啥的。不过我还是不太喜欢这样。没办法了，先看看吧。
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