面试中遇到的一个问题，有经验的来看看应该怎么答。
前几天面试，部门大头问了我一个问题，说：在一个有五年工作经验的人和你（没有工作经验）的人之间，我们为什么选你不选他？我当时有点被问蒙住了，第一次面试没经验，大家觉得这个问题怎么回答比较好呢？ 白纸上可以画出最美的图案{:5_332:} 对于一个工作岗位来说，关键要用对的人，而不是一定要用多么优秀、多么有经验的人。让小学生去做高数题是不对的，反过来让大学生天天做100以内加减乘除法同样是不适宜的。
有经验的人也许会因为一个岗位过于简单而不屑一顾，初出茅庐的人也许会因为需要在工作中更多的学习而全心投入。两者的生产力自然是不一样的。
究竟该给一个岗位安置什么样的人，这取决于公司的战略要求和管理层的巧妙安排。
——把问题踢回给部门大头儿。这个问题应该是他该思考的，而不是你该思考的。 你的可塑性强，更容易接受公司的文化和新鲜知识，按照现有公司职位的要求发展，更容易integrieren，求知欲等可能更强。
有很多年经验的人，可塑性差，容易凭原来的经验思考，受原来企业的文化影响。。。等到 奇怪问题，没经验和有经验的人干的活差别还是有些大的。 wangdafa80 发表于 2014-5-14 10:26
奇怪问题，没经验和有经验的人干的活差别还是有些大的。
是啊，，，不知道问这个问题用意何在。。。 经验分很多种，时间上的只是其中的一种。
比如。。。大方向上说，你有在多个国家（至少两个吧）学习实习工作的经验
具体方向上说，你有在完全陌生环境下处理紧急事物的经验，注意举例说明
如果对方也有留学，海外工作背景，再想想其他他没有你有的经验，压过他时间上的优势。
可以朝很多方向答的，打开思路就可以了。
祝好 Doriane 发表于 2014-5-14 10:40
经验分很多种，时间上的只是其中的一种。
比如。。。大方向上说，你有在多个国家（至少两个吧）学习实习 ...
谢谢你的答复，很受启发~ 5年只是时间上的差距而不代表专业知识和经验的差距
我的工资不会比他高，但是我相信半年到1年后我会和他有同样的效率
3年到5年后我会拥有更加丰富的经验 他缺少开拓创新精神
我有干劲
最关键的，当然你不能告诉面试的，你工资比那个少多了 他工作了五年，应该是非常优秀的。但我个人从各个方面来说更适合这个职位。 很简单,因为五年的贵啊, KeineAhnung!!! 发表于 2014-5-14 12:49
对于一个工作岗位来说，关键要用对的人，而不是一定要用多么优秀、多么有经验的人。让小学生去做高数题是不 ...
你们说的都好好啊~思维太敏捷了~我当时面试太紧张了，，又是没想到的问题，，完全胡乱答的。 zhyi49 发表于 2014-5-14 11:27
他工作了五年，应该是非常优秀的。但我个人从各个方面来说更适合这个职位。
这个回复比较好！ 实事求是，看具体情况，我被问过这个问题，当时职位确实是要求3年以上行业经验，我是没有的。当时就问老板那个5年经验的竞争者是什么企业什么经验，然后就根据当时的职位需求，一条一条比较的，除了纸面上写的，还问了老板他还需要些什么，最后比较下来我没有致命的缺陷，我欠缺的部分是可以用一些时间弥补的。 你年轻，学得快！
发展空间大！
可塑性强！
。。。 xiaoduo 发表于 2014-5-14 14:31
实事求是，看具体情况，我被问过这个问题，当时职位确实是要求3年以上行业经验，我是没有的。当时就问老板 ...
当时那个竞争者是在我们客户做的，我们是OEM
我就是比较了一下他也要培训的，和培训我的成本大体是一样的,OEM的内部材料和给客户的不完全一样的，能创造价值的是不一样那个部分，这部分他的经验也是0
还有就是他一直是被服务的，已经有固定思维了，我们是服务客户的，服务意识和挖掘需求创造价值方面我不一定比他弱
我弱的是人脉，他有原企业的人脉我没有，但我们不是光做一个客户的，这个是可以弥补的 因为我要求的工资低
如果一个人简历OK，面试的时候仪态和回答得体，语言流利，工资低又有一些发展的潜力，那可比5年经验的资深员工对雇主有吸引力。 一个有5年工作经验的人和一个新手竞争一个职位，这个很能说明问题。
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