KeineAhnung!!! 发表于 2014-5-14 11:49

对于一个工作岗位来说，关键要用对的人，而不是一定要用多么优秀、多么有经验的人。让小学生去做高数题是不对的，反过来让大学生天天做100以内加减乘除法同样是不适宜的。
有经验的人也许会因为一个岗位过于简单而不屑一顾，初出茅庐的人也许会因为需要在工作中更多的学习而全心投入。两者的生产力自然是不一样的。
究竟该给一个岗位安置什么样的人，这取决于公司的战略要求和管理层的巧妙安排。

——把问题踢回给部门大头儿。这个问题应该是他该思考的，而不是你该思考的。

APT 发表于 2014-5-14 12:34

很简单,因为五年的贵啊,

da.xiong 发表于 2014-5-14 12:37

KeineAhnung!!! 发表于 2014-5-14 12:49
对于一个工作岗位来说，关键要用对的人，而不是一定要用多么优秀、多么有经验的人。让小学生去做高数题是不 ...

你们说的都好好啊~思维太敏捷了~我当时面试太紧张了，，又是没想到的问题，，完全胡乱答的。

mib 发表于 2014-5-14 12:40

zhyi49 发表于 2014-5-14 11:27
他工作了五年，应该是非常优秀的。但我个人从各个方面来说更适合这个职位。

这个回复比较好！

xiaoduo 发表于 2014-5-14 13:31

实事求是，看具体情况，我被问过这个问题，当时职位确实是要求3年以上行业经验，我是没有的。当时就问老板那个5年经验的竞争者是什么企业什么经验，然后就根据当时的职位需求，一条一条比较的，除了纸面上写的，还问了老板他还需要些什么，最后比较下来我没有致命的缺陷，我欠缺的部分是可以用一些时间弥补的。

yugongyuanzi 发表于 2014-5-14 13:37

你年轻，学得快！
发展空间大！
可塑性强！
。。。

xiaoduo 发表于 2014-5-14 13:44

xiaoduo 发表于 2014-5-14 14:31
实事求是，看具体情况，我被问过这个问题，当时职位确实是要求3年以上行业经验，我是没有的。当时就问老板 ...

当时那个竞争者是在我们客户做的，我们是OEM
我就是比较了一下他也要培训的，和培训我的成本大体是一样的,OEM的内部材料和给客户的不完全一样的，能创造价值的是不一样那个部分，这部分他的经验也是0
还有就是他一直是被服务的，已经有固定思维了，我们是服务客户的，服务意识和挖掘需求创造价值方面我不一定比他弱
我弱的是人脉，他有原企业的人脉我没有，但我们不是光做一个客户的，这个是可以弥补的

jochenyu 发表于 2014-5-14 14:51

因为我要求的工资低

乐水鸣佩环 发表于 2014-5-14 15:00

如果一个人简历OK，面试的时候仪态和回答得体，语言流利，工资低又有一些发展的潜力，那可比5年经验的资深员工对雇主有吸引力。

Fakten 发表于 2014-5-14 15:35

一个有5年工作经验的人和一个新手竞争一个职位，这个很能说明问题。
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查看完整版本: 面试中遇到的一个问题，有经验的来看看应该怎么答。