Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 13:56
谢谢你的鼓励。
其实这个评价书，我在2月份的时候就和领导提了，我也知道领导们事情多，不可能马上就 ...
也别太抱着情绪争取这事，都在这个行业混，将来难免在碰头或者合作。
Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 14:00
是啊，也不想撕破脸皮。
所以给他写邮件还是很客气的。
反正写份邮件，我也不损失什么。
作为HR的人回复你：这根本不重要。。。而且gut其实是最好的zeugnis, 因为如果是sehr gut那反而看起来很假。 而且就会留下：既然都这么优秀这么逆天了为什么公司还肯放你离开？
所以我建议收手。 你以后的职场发展完全不受一张zeugnis的限制。
中华小当家 发表于 2014-5-15 14:03
作为HR的人回复你：这根本不重要。。。而且gut其实是最好的zeugnis, 因为如果是sehr gut那反而看起来很假 ...
请教一下专业人士，Zeugnis 在HR筛选简历的过程中起到什么作用呢。
另外，有时候是员工本人自愿辞职，个人的或者其他方面的原因，和公司肯不肯放是两回事。
这是领导明显的睁眼说瞎话，等于挑明了跟你说，我就是要给你gut，你怎么着吧。
huntlee118 发表于 2014-5-15 14:16
请教一下专业人士，Zeugnis 在HR筛选简历的过程中起到什么作用呢。
另外，有时候是员工本人自愿辞职， ...
那肯定会有一句der mitarbeiter verlaesst uns auf eigenen Wunsch.
其实一张两张Zeugnis真的作用不大， 主要还是看Lebenslauf和以前的工作经验，实习经历。 分数的意义也不大。。看专业对口，工作经验真的真的很重要。 然后就是面试时候看这个人一些soft skills，沟通能力如何，性格是否好相处，表达能力如何。 对阿。。。其实Zeugnis也就是个证明而已。1分和2分的Zeugnis是不会对招人造成任何决定性影响的。
中华小当家 发表于 2014-5-15 14:31
那肯定会有一句der mitarbeiter verlaesst uns auf eigenen Wunsch.
其实一张两张Zeugnis真的作用不 ...
先谢谢你的解答。专业人士的观点啊。
我觉得，verlaesst uns auf eigenen Wunsch，并且公司给的评价是sehr gut的话，应该最好了。
但是，如果是 in beiderseitigem Einvernehmen，评价是gut的话，难道真的在字面上不会给招人的公司有负面的感觉么。
huntlee118 发表于 2014-5-15 14:48
先谢谢你的解答。专业人士的观点啊。
我觉得，verlaesst uns auf eigenen Wunsch，并且公司给的评价是 ...
其实招人的时候也没有人去抠这些字眼的。。。只要Zeugnis里这个人没有本质上的问题， 那就有机会。 其实说到底还是拼。。工作经验，专业水平，年轻力壮（！） 不爱生病（！） 等等这类的。。。 工作是个人就能干，所以要找一个身心都健全的去干而已。没有谁是独一无二缺一不可的
huntlee118 发表于 2014-5-15 13:26
理解lz，如果得到的不是公平的评价，而领导又给不出正当的理由说楼主做的不好。
我也替楼主纠结。
其实这份评价书不算差，属于Note 2 吧。他也签字的，如果别人打电话问他，他也不能把我说的太差。
我是快休产假，所以才要的Zeugnis。
其实我也知道这种东西，也是很难说清楚，好一点，差一点，主观，客观，也差不了多少，就是生气这个领导的敷衍的态度。
中华小当家 发表于 2014-5-15 14:03
作为HR的人回复你：这根本不重要。。。而且gut其实是最好的zeugnis, 因为如果是sehr gut那反而看起来很假 ...
有时候公司不想你走，可是走和留不是单方的决定，个人想走，公司也留不住吧。
谢谢你的建议。反正邮件也写了，到时候看领导怎么反应吧。
其实可能也有个人情绪（针对这个领导）在里面，所以觉得要争个黑白出来。
我也明白Zeugnis也不是一纸神书，就是在气头上。
Longlongtimeago 发表于 2014-5-15 15:18
有时候公司不想你走，可是走和留不是单方的决定，个人想走，公司也留不住吧。
谢谢你的建议。反正邮件也 ...
其实真没必要拿这个争口气的。 拿个Gut潇洒走人，是最好的了。为了这种P事（对不起因为这真的是鸡毛蒜皮），你去跟他争，完全争不在点上。 你可以找别的碴，但是这个碴找的略烂。。。