这种情况下辞职信中需要注意什么？
跟公司协商后，公司决定“配合”我辞职，昨天我去了劳动局，获悉，如果以KINDERBETREUUNG 作为理由，拒绝出差，劳动局是可以接受的，而不给我Sperrzeit. 但是需要公司出个证明，证明公司不能放弃出差这个任务。今天转告公司后，公司说他们的律师说了，不能直接给这个确认书，而只能换一种方式给我“压力”，也就是说，逼着我在某日之前提交出差计划。。。
现在这个“逼供书”已经在我的手里，我就此正在撰写辞职信。我想问的是，除了Vorlage上的那些话，我还需要把具体什么原因解释一下么？还是只写aus privaten Gruenden就够了？
经过和劳动局的谈话，我觉得他们对这事不是很严格，拿孩子说事，好像挺好使的。他们只要能体谅我的困难，就不会为难我，因此我觉得全靠自己去解释，这么些辞职信，并不是很重要，毕竟实质是我自己辞的公司。
为了保险起见，也给自己增加点信心，还是在这里确认一下，看看有没有什么特别需要注意的，谢啦！ 靠，发错版了，不好意思，版主如果愿意删就删吧，我去工版发一下！
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