本帖最后由 himmelblau 于 2014-5-16 20:10 编辑
公司内部跳光看岗位描述就投简历有点唐突了。而且很多时候内部早就有内定，就是走个过场而已。
如果是我的话起码会争...
赞成。但是因为不经过人事部，所以容易吃闷亏。比如本来是bevorzug女员工的，不经过人事部，部门头头就不一定会这样。。。亲身经历，所以各有利弊吧 还是要谨慎，多和你头多交流吧。被拒了又被头知道了确实可能会被穿小鞋。不过如果公司整体氛围都差不多的话内部换也没啥意义。 这个没办法的，一般来说HR都会保密的，在对你有兴趣甚至一面前不会告诉你的老板，但是如果真的你有可能上岗，应该会要求你和自己老板沟通的，毕竟是内部招聘么。。。 himmelblau 发表于 2014-5-17 14:09static/image/common/back.gif
引用: Rioja 发表于 2014-5-16 21:59
赞成。但是因为不经过人事部，所以容易吃闷亏。比如本来是bevorzug女员工的，不经过人事部，部门头头就不 ...
我觉得吧...
对了，我们公司的面试只要走人事部的就会备案的，不管最后是不是要你，弄几个Absage备案实在不好看。怎么说呢，不管是内部外部，关键要是真爱就跑不掉。 xinxin12345 发表于 2014-5-16 18:40
那想请教富姐，怎么和老板沟通呢…先和他说的话，万一那边不要我，我本部门这边岂不是很被动？
你不用跟老板说你想跳哪个部门，而是跟你老板暗示你在本部门自己的Wunsch难实现，有点ziellos，但又非常喜欢自己公司，想有机会去其他部门。说不定一个开明的老板还能帮你推荐。
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