这种拒绝方法，常见吗？
本帖最后由 某某某人 于 2014-5-21 16:43 编辑潜水很久，也来发帖问问，多包涵！
本人最近面试了一家小公司，已经谈过两次了，都挺顺利的，只是第二次面谈提到薪水时对方直接表示我的薪水期忘很高，但没再说别的。另外他还说要和内部的相关人士沟通一下，之后给我答复。好的，答复非常准时，杯具！而且拒绝的理由是，他们准备调整工作时间，找个时间灵活的。。。
没过几天，网上又贴出了招聘启示，而且工作时间那里写得和我当时应聘时的完全一样。另外就是对应聘者能力的要求都降低了。
试问：从这些迹象看，是不是还是因为薪水的问题，对方找个借口拒了而已？
我自己感觉，可能这个职位要求不高，因此预算也不高？
没必要一棵树上吊死 乐水鸣佩环 发表于 2014-5-21 16:43
没必要一棵树上吊死
谢谢回复！
我倒是没觉得多可惜，毕竟两次面谈加几次邮件交涉后，感觉这个公司也不如我想象得那么好。
也算是没缘分吧。无所谓。
由于本人面试经验不多，也希望在今后的面试里多注意一些，尤其是薪水这种敏感话题，特此来听听大家的分析。 小公司不少职位的Budget有限或者说较低，如果你不幸投到了这种位置并被邀请去面试，就权当面试练手了 就是预算有限，让你降价 也在找工作期。。经常看见把我以找到更合适的员工为由拒掉后，同一个位置还在招人的情况 qu小美 发表于 2014-5-21 19:08
也在找工作期。。经常看见把我以找到更合适的员工为由拒掉后，同一个位置还在招人的情况
绝对有道理，我也遇见了同样的情况
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