工作整一年，能要求加薪吗？
本帖最后由 yugongyuanzi 于 2014-5-26 14:50 编辑楼主工作整一年了，想问问版里的前辈们，我有可能要求加薪吗？具体情况如下吧：
1. 公司没有根据通货膨胀率而每年自动加薪的规矩，所以要想加薪得自己提。
2. 楼主汽车技术方面的工作。这一年做了几个项目，个人感觉也都是份内的事情。还没到自己独立负责项目的时候，也就是跟在项目负责人后面，完成客户的要求。有一段时间挺忙的，现在不是很忙，所有人在等项目。
3. 楼主在这个部门里，算是专业方面脑子比较好使，工作完成度都比较让大家满意的。没出过大差错，也没做过大贡献。
4. 楼主的工资是按照前年蓝卡的最低要求提的。了解的朋友都知道，去年蓝卡的最低工资要求涨了两次。虽然后来蓝卡是下来了，但是在办理蓝卡的时候，也因为这个工资没达到涨了之后的最低要求，被外管局拒绝过一次。（那次还是挺凶险的，幸好楼主之前是跟劳工局联系过，他们完全同意我在德国工作的，才勉强让外管局的老太太发下了蓝卡）
楼主现在就怕今后要申请长居的时候，外管局又拿那个蓝卡工资最低要求说事。所以，不知道能不能也把这一点在要求加薪的时候跟公司提一下。
5. 本来头儿在年度个人总结的时候，跟我谈过要让我今年独立负责一个项目。但感觉公司没能谈下来，所以后来也没人再跟我提这个事情。虽然不是我个人的原因，但也算是没完成公司今年给我的任务吧。所以，现在也在纠结中。
希望版里的前辈们给楼主一点分析和经验啊！在这里多谢了。 蓝卡最低我觉得还是不要提的好，毕竟公司加你薪水和蓝卡没多大关系，还是得看贡献的 提不提是一回事，能不能加是另外一回事 当然要谈阿，不过建议lz提前多做功课。 比如先和同事交流一下看看你的工作有哪些做得好的做得不好的。 也可以和老板约个评估，让他给你提提意见。如果总体反映比较好提加薪也有依据。 另外工资水平和市场水平的差距也可以拿来说事。 shiroki 发表于 2014-5-26 18:23
当然要谈阿，不过建议lz提前多做功课。 比如先和同事交流一下看看你的工作有哪些做得好的做得不好的。 也可 ...
我入职的时间正好是年中，公司的个人评估都是年底或年初。不知道如果还要让头儿给我做评估的话，是不是可行。毕竟半年做次评估有点太勤了。
今年年初的时候，头儿已经和我谈了一次个人评估，做的都很不错。我的直属师傅也是好评。只有一项说是我没有能在客户那里打知名度，也就是说我现在还只是跟在别人屁股后面做项目，没有能独立做项目。但是，头儿也说了，这不是我的问题，我刚进半年，也不可能去客户那里做什么项目。所以，头儿才给我定了目标，说是今年让我去客户那里露露脸。年初的时候答应我去拉一个项目让我全权负责，可是到现在了都没有消息，我之间也问过几次，都说还在等客户答复。我也不知道是黄了还是客户效率低。
不过，还是很谢谢您的建议，我会先做做功课的。
还有一个问题，我哪里可以看到汽车行业的平均薪水啊？ hyd198471 发表于 2014-5-26 16:14
蓝卡最低我觉得还是不要提的好，毕竟公司加你薪水和蓝卡没多大关系，还是得看贡献的
好的，谢谢建议。您说的也有道理。 排骨小狼 发表于 2014-5-26 16:39
提不提是一回事，能不能加是另外一回事
是这个理儿。谢谢 工作一年完全可以提加薪的事，记住，资本家不会主动给你加薪，自己不提，不能怪老板。 如果不是走Tarif的企业 没有自动加薪 那年终评价的时候必须自己提否则就passiert nix德国人应该都自己谈的 德国狼 发表于 2014-5-26 21:30
工作一年完全可以提加薪的事，记住，资本家不会主动给你加薪，自己不提，不能怪老板。
谢谢提醒。
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