大露露 发表于 2014-5-28 15:32

Zeugnis对今后求职到底能有多大影响？

今天拿到了评语的草稿，读了一遍，感觉很一般，如果要打分的话，连2都到不了，问过经理，基本上也不会再改什么了，至少不会再改得更好。他也说了，他哪里不满意，但是这个“不满意”虽然不尽考究，只是他个人情绪而已，但我也不准备就此让他改什么。离开这个公司，也是一种解脱吧。

虽然评语没有明显的负面词语，也没什么密语，但和以往的工作评语比还是能看出有差别。我只是想了解一下，我是带着这个工作评语积极地继续找呢，还是这一年多的工作经历略去不提，是不是更不好呢？

无心伤害 发表于 2014-5-28 15:39

有个不是办法的办法
赶快投简历，简历上写这段经历但是不附加工作证明
如果HR不问就不给，问了就说还没收到
拿到Offer签了合同后一般也没人再想起这份证明了

但是如果超过2个月还没有找到下家
就要斟酌一下了，还拿没收到证明做借口HR会怀疑的。

大露露 发表于 2014-5-28 15:42

无心伤害 发表于 2014-5-28 16:39
有个不是办法的办法
赶快投简历，简历上写这段经历但是不附加工作证明
如果HR不问就不给，问了就说还没收 ...

虽然从时间上讲，有些KNAPP，我没有信心在接下来的1，2个月里就拿到新OFFER，但也感觉，如果下个工作拿下了，并且开始工作了，那这个故事就隔过去了。以后也就好办了。
现在若工作证明属于befriedigend的档次，会很卡么？

大露露 发表于 2014-5-28 15:45

比如，里面只写gut, schnell... wir sind voll zufrieden...stets这个词只出现过一次。。。我是因为和以前的一份工作评语做了比较，才深深体会这份写的不怎样。。。

无心伤害 发表于 2014-5-28 15:49

大露露 发表于 2014-5-28 16:42
虽然从时间上讲，有些KNAPP，我没有信心在接下来的1，2个月里就拿到新OFFER，但也感觉，如果下个工作拿下 ...

我的建议是，如果两个月后还没找到
再考虑这个问题

大露露 发表于 2014-5-28 15:59

无心伤害 发表于 2014-5-28 16:49
我的建议是，如果两个月后还没找到
再考虑这个问题

现在这个事实依然是无法改变了，公司也只能写成这样，要就要，不要就是我自己的事了。因此，我只能加紧找工作的步伐，拖两个月，到时候要是没找到，再把这个证明贴上去吧。

shadowboy 发表于 2014-5-28 17:41

影响挺大的

Prony 发表于 2014-5-28 22:18

不重要
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