schmolzentee 发表于 2014-5-30 09:59

合同只到五月底，公司还有义务发Urlaubsgeld吗？

我是有期限合同，到五月底结束，但是这个月的工资没有往年的Urlaubsgeld, 请问大虾们，这个合理吗？
每年公司的Urlaubsgeld都是在五月底发的，不能因为我六月就不是公司的人了，就不发了吧？？

谢谢指点。

spider127 发表于 2014-5-30 10:07

这个要问你们公司是怎么规定的

schmolzentee 发表于 2014-5-30 10:21

spider127 发表于 2014-5-30 11:07
这个要问你们公司是怎么规定的

每个公司不一样吗，如果现在去问，他们当然说没有了。但是不是很合理，毕竟我头半年也有度假啊！

kidkudo 发表于 2014-5-30 10:27

这个你问这里有什么用。。。

spider127 发表于 2014-5-30 10:43

schmolzentee 发表于 2014-5-30 10:21
每个公司不一样吗，如果现在去问，他们当然说没有了。但是不是很合理，毕竟我头半年也有度假啊！

先问HR 如果对他们的回答不满意 再去BR
只能帮你到这里了

hyd198471 发表于 2014-5-30 11:49

从来不知道urlaubgeld为何物的人飘过

ithillad 发表于 2014-5-30 12:02

这个要去问公司了，每个公司不一样的，我们公司是随时都可以发，只要有休假就能申请，一年一次机会。

fusion 发表于 2014-5-30 12:12

schmolzentee 发表于 2014-5-30 10:21
每个公司不一样吗，如果现在去问，他们当然说没有了。但是不是很合理，毕竟我头半年也有度假啊！

发，anteilig,圣诞钱可以不发，哪怕11月昆12月底离职

并非如此 发表于 2014-5-30 12:18

法律默认的是可以不发， urlaubgeld 和 weihnachtsgeld 性质是一样的，这个网上有很多案例， 除非合同写明了anteilig的发放， 否则就可以不发了，多发了的，公司还有权利追回。你上网一搜便知。

schmolzentee 发表于 2014-5-30 13:07

并非如此 发表于 2014-5-30 13:18
法律默认的是可以不发， urlaubgeld 和 weihnachtsgeld 性质是一样的，这个网上有很多案例， 除非合同写明 ...

谢谢，这么细我还真不知道，以后签合同要看是不是anteilig.
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