这种情况算被炒吗
本帖最后由 深知我心 于 2014-6-3 19:32 编辑5月份最后一周被通知试用期内kuendigen，按合同试用期内kuendiung期限是1个月，所以公司同意从6月份起休假，不用去上班了，合同到6月底结束。
现在开始找新工作，想问下这种情况算被炒吗？求职信上直接写被炒？
还是写目前我还在该公司工作，想申请新公司的职位，好像自己要跳槽一样？
按照合同和法律我目前也确实还在该公司工作，只是在做带薪休假而已。
问问有经验的朋友，我这种情况该怎么算呢？ 谢谢
rhein1982 发表于 2014-6-5 17:38
德国人天天方言俚语打哈哈，这方面你不能integration是很正常，只要不耽误工作，并且对待同事的态度上 ...
我以前打工的地方, 很多德国人见了亚洲人连基本的招呼都不打.
更加别说融入了.
一看就是那种很讨厌亚洲人的德国人.
哎
没办法. 我觉得可以先不说被炒，但是面试的时候问起来要准备好怎么回答，为什么在试用期就找新工作 被炒起码还有遣散金吧....... 本帖最后由 深知我心 于 2014-6-3 20:21 编辑
江南织造 发表于 2014-6-3 20:09
被炒起码还有遣散金吧.......
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？ 深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
Abfindung 试用期哪有什么abfindung,还有一个月薪水不错了，抓紧找工作 试用期没过，应该属于被炒。面试可以说双方不适合。协议分手。不过人家一定会问为什么。楼主要准备好了 试用期没有过也应该有arbeitszeugnis吧？？？？看看里面怎么说的 试用期内没有adfindung，1年以上才有的吧。 深知我心 发表于 2014-6-3 20:13
啥是遣散金？ 我没有啊，我这种到底算不算被炒呢？ 找新工作该怎么算呢？
我已经尽量委婉了,必须要说的那么直白吗{:5_371:}
lz的情况不算真正被炒, 但是比被炒还不如, 被炒起码还有abfindung, 能安慰下小心灵
很多被炒得人是拿长期合同,因为公司出于预算考虑裁人, 不一定代表你的能力有问题. 但是过不了试用期,虽然也有倒霉孩子碰到大裁员,但是大部分没过试用期的是因为你的能力不足, 老板忍无可忍宁可浪费投资的6个月的钱也要把你踢走.
你要好好想想怎么跟下家解释这个问题