深知我心 发表于 2014-6-5 09:25
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integrat ...
那你真得好好想想该怎么说了。其实融入不融入一方面是自己的问题，但也看同事的。碰到nett的同事融入自然就变得轻松愉快。这也算是让你自己内心变强大的一次锻炼吧，别灰心。。
adgjl 发表于 2014-6-5 10:03
那你得当心了，除非你是总设计师，否则哪里都要Teamarbeit的。你不改进这个，到哪里都一样。
关键是我看 ...
我们都不了解LZ具体的环境，很难下定论到底客观因素起了多少作用。真的碰到很恶心的同事，作为外国人融入的心理障碍蛮大的。LZ刚进入职场，对承受压力和释放压力可能还没什么概念。如果LZ的描述是客观的，我挺理解和同情LZ的。
另一方面，我觉得中国人大多数从性格上讲，团队工作是没问题的。因为一般国人性格都偏内敛，实干。除非那种性格本身比较极端的例外
Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:12
我们都不了解LZ具体的环境，很难下定论到底客观因素起了多少作用。真的碰到很恶心的同事，作为外国人融入的心理障碍蛮大的。LZ刚进入职场，对承受压力和释放压力可能还没什么概念。如果LZ的描述是客观的，我挺理解和同情LZ的。
另一方面，我觉得中国人大多数从性格上讲，团队工作是没问题的。因为一般国人性格都偏内敛，实干。除非那种性格本身比较极端的例外
正相反，我觉得中国学生很多能力很强，单独工作是没问题的，但是团队工作就有问题了，别人都不知道他做的东西的细节和进度。
我觉得性格因素会有，更大的因素是语言和本人对融入集体的重视程度。如果单纯是性格，这个人扔到国内的团队依然不合群，这样的有但是不多。重视程度，我的理解是，有些人尝试融入集体，遇到障碍就轻易放弃了。
adgjl 发表于 2014-6-5 10:51
正相反，我觉得中国学生很多能力很强，单独工作是没问题的，但是团队工作就有问题了，别人都不知道他做的 ...
看来我和你工作的内容和环境都差挺多的。。
融入的重视程度我同意。语言一般公司能招，问题都不会太大，至少工作上的要求是基本能满足的。
深知我心 发表于 2014-6-5 09:25
试用期是6个月，之后公司又给延长了3个月，为了给我时间让我改进。
期间老板找谈话，督促我integrat ...
还是没有反省啊。
适合单打独斗，自己去开公司吧。
本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-5 17:44 编辑
深知我心 发表于 2014-6-5 08:30
情况是这样的，老板说我技术上没问题 technisches no problem, 就是感觉我不能 integration，不能融入t ...
德国人天天方言俚语打哈哈，这方面你不能integration是很正常，只要不耽误工作，并且对待同事的态度上没有大的问题，作为外国人这个应该是可以容忍的，我倒是觉得是因为你那几个同事不喜欢你，对着你故意不理不睬，背着你还和老板说你不能融入，如果你的德国同事不想让你和他们一起混，你德语再好也不可能有他们好~ 我倒是同意楼上一位说的，碰到nett的同事很善意和你交往，基本融入不是问题，碰到那种本来就对中国人反感的，你主动过去和他们套近乎也没用
Darkpriest 发表于 2014-6-5 09:07
这要看具体干什么了我觉得。很多小公司招个人就为了某个项目，比如和中国合作的项目，结果项目这半年黄了 ...
就算是小公司招个人,项目黄了, 然后被开了, 最后说到底还是个人能力问题, 如果本身能力真的强, 也不会去找那些业务不稳定的小公司工作.
但是确实有少数人, 自身能力没啥不好的, 也进了个稳定也有名气的公司, 但是运气不好, 赶上公司战略性裁员, 硬性要裁几千人, 试用期的孩子自然首当其冲了.这个真的是倒霉孩子没办法.
rhein1982 发表于 2014-6-5 17:38
德国人天天方言俚语打哈哈，这方面你不能integration是很正常，只要不耽误工作，并且对待同事的态度上 ...
我以前打工的地方, 很多德国人见了亚洲人连基本的招呼都不打.
更加别说融入了.
一看就是那种很讨厌亚洲人的德国人.
哎
没办法.