如何度过试用期
已经来德国5个月了，感觉工作还不错，同事都很友好，也交到了几个不错的朋友。但是现在遇到一个职业上的问题，请教下在德国有经验的朋友。 按照我的管理培训生的项目，我有几次次接受特别培训的机会，但是从入职到现在公司的HR 一直以流程没弄清楚为理由不将我加到培训的list去，问自己的老板，老板也遮遮掩掩。 好几次有感觉老板似乎想试用期过完就让我走人。 但是我多次问询老板和自己的同事，对我performance有什么建议，但是每个人都说很好。
现在我有点糊涂，不知道德国这边文化是怎么样的，应该不会这么不直接把？ 如果自己的表现不满意，一般情况下老板会在适当时候提出来，并且给出相关的反馈吧？为什么每次问她我的performance时候，她总是说收到positive的反映呢？
鉴于这种情况，如何push她给出一个确定的答复呢？
各位大神来支招啊， :)
自己的事自己最清楚。
两点供参考：
1。入职时公司对你的期望
2。和身边同事的交往 我觉得是你想多了 mib 发表于 2014-6-10 22:04
自己的事自己最清楚。
两点供参考：
你说的这两点很精辟
公司对我的期望，我觉得就职责方便，我表现的还行。
和同事交往方面，大部分同事都可以，但是跟一个副经理因为意见不同，最后会议开得很尴尬。 可能这块有点问题。但是之后，我基本上都很小心翼翼的来管理冲突。
甚至有时候我的同事觉得我太小心翼翼了。 karl_ee 发表于 2014-6-10 22:07
我觉得是你想多了
我的一个公司的好朋友也觉得我想多了。
可是，这次的培训决定了我能否正式成为管理培训生里的一员。 然后马上到培训截止时间了，可惜，我的老板还没同意我去接受培训。
真心希望我是想多了。 Budget估计没有到位，可以将培训延后。 老实说，德国人对培训能带来多少效果是有疑问的，除非被公司定位为high talent的新人，普通人的培训老板是不怎么情愿的。
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