我以前第一份工作也是类似情况，不过用的是英语，也是莫名其妙被否了。我的MASTER是英语授课的，同学和教授的评价都很不错，说我口语基本没多少口音，报告/论文都很规范。在我实习期间能自如应对各种交流，会议以及讨论。
但最后还是被刷下来了，理由说是英语不够好。因此根据我个人经验，这种情况大多数是因为其他不方便告知的原因。
brauns 发表于 2014-6-15 17:38
六个月。。多谢支持。
什么大型企业的试用期会是6个月。基本都是3个月。6个月的话已经是准备了你能改善德语的时间。只能怪自己了。
本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-6-16 11:42 编辑
brauns 发表于 2014-6-15 17:45
说实话，正如我回复上位网友的那样，我知道我语言确实不行，所以这个理由我是接受的，但问题在于，种种迹象表明，确实不是那么单纯，不过我确实比你们也知道的不会太多了，我现在唯一知道的就是语言问题。我的头我曾经变换方式试探过，他只说是语言问题，没有提到其他的。
更可气的是，由于是汽车行业，面试的时候问过我有没有车，我当时回答没有以后工作会买，结果我工作后三个月内他就催着我买车，还问我家具购置的如何了，我当时以为是个好信号，好在买的便宜的二手车和简单的家具，否则，我现在就要背一堆贷款了。。。。
LOL。
什么大型企业还管你买车和家具啊。搞笑呢吧。
Linux_Handy 发表于 2014-6-16 11:41
LOL。
什么大型企业还管你买车和家具啊。搞笑呢吧。
你这个人很有意思呀，不相信你完全可以不看呀，我有必要上网撒谎吗？骗点儿破流量广告费也不会给我，至于吗？我都头自然不是以行政命令下来的，但是如果你的头在吃饭的路上以普通谈话的形式两三次问道你什么时候买车，你怎么说？说实话，我觉得你挺无知的，连unbefriste的合同试用期法定不超过六个月都不知道。我没有说怨别人，在这六个月没有学好德语我自己当然是最大的责任人，我不怨天不由人，但是我的头也有他的责任，事前应该说明，另外，在没有决定肯定录用的情况下，不要暗示别人要买车要买家具。
pmicapm14 发表于 2014-6-16 11:29
我以前第一份工作也是类似情况，不过用的是英语，也是莫名其妙被否了。我的MASTER是英语授课的，同学和教授 ...
我也有些怀疑，毕竟到现在我告知的人，没有人是单纯直接就信服了的，不过我其实还是相信的，因为我的德语确实不太好，不过之前以为大企业会愿意给员工培养时间，但是我错了。我的感觉，头最重要，其实和企业没太大关系。我部门里有个之前认识的人，德语没我好，不过他的头就不在乎，没有驾照，他的头告诉他必须考过驾照才能过试用期，结果他考过了，德语不好照样过试用期了。所以我觉得你的头决定了你的命运，很多时候，不是这个企业。
本帖最后由 adgjl 于 2014-6-16 11:13 编辑
brauns 发表于 2014-6-16 11:04
我也有些怀疑，毕竟到现在我告知的人，没有人是单纯直接就信服了的，不过我其实还是相信的，因为我的德语确实不太好，不过之前以为大企业会愿意给员工培养时间，但是我错了。我的感觉，头最重要，其实和企业没太大关系。我部门里有个之前认识的人，德语没我好，不过他的头就不在乎，没有驾照，他的头告诉他必须考过驾照才能过试用期，结果他考过了，德语不好照样过试用期了。所以我觉得你的头决定了你的命运，很多时候，不是这个企业。
就是这样。遇到一个苛刻的头儿还是nett的头儿，实在是人品问题。有些时候是头儿自身的问题，有些时候头儿自身也面临本部门效益的巨大压力。诸葛亮不知道够不够nett，但是挥泪斩马谡也得下手。一个刚起步的小公司雇用了新员工，如果这个新员工能力不足，头儿无论再nett也很可能得把人裁了，要不他自己就很难混了。
本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-6-16 12:35 编辑
brauns 发表于 2014-6-16 11:57
你这个人很有意思呀，不相信你完全可以不看呀，我有必要上网撒谎吗？骗点儿破流量广告费也不会给我，至于吗？我都头自然不是以行政命令下来的，但是如果你的头在吃饭的路上以普通谈话的形式两三次问道你什么时候买车，你怎么说？说实话，我觉得你挺无知的，连unbefriste的合同试用期法定不超过六个月都不知道。我没有说怨别人，在这六个月没有学好德语我自己当然是最大的责任人，我不怨天不由人，但是我的头也有他的责任，事前应该说明，另外，在没有决定肯定录用的情况下，不要暗示别人要买车要买家具。.
咳，这你误会了。
我是说你们公司搞笑。{:5_319:}
如果是你的头老问你买车和家具的事，这个人有问题, 里面肯定有些弯弯绕。拜仁有些中小公司合同里会写6个月内必须搬家到公司所在地并且必须在所在地anmelden.
如果是Tarifvertrag的话，应该试用期是3个月，你的合同是AußerTarif的? 如果这样， 你这个头开始就打算好了解雇你如果某些方面你六个月内没有达到的话(德语一般来说是个冠冕堂皇的借口)。你这个头骨子里比较坏。
面试的时候就要问清楚合同形式，如果这个公司有工会有Tarif，而你却只能拿非Tarif合同并且试用期是6个月，我个人觉得这里面有歧视。你就该当初去另外的公司。
brauns 发表于 2014-6-16 10:18
是做软件开发的，以前我也认为纯技术的德语差点没关系，不过工作了才发现，其实也不尽然，你要把自己的想 ...
做Entwicklung的，多数都得verhandlungssicher，只有做Projekt的才有点机会锻炼德语
brauns 发表于 2014-6-16 12:04
我也有些怀疑，毕竟到现在我告知的人，没有人是单纯直接就信服了的，不过我其实还是相信的，因为我的德语 ...
是的，我一直觉得工作这事，7分能力3分运气。以前有人很诙谐地告诉我找工作就像找伴侣一样，靠的是缘分，现在想来确实挺有道理的。而且一个公司在招聘时往往不仅只考虑于应聘者的个人能力，也许决定性因素往往比我们想想的要复杂。
我有个朋友，他个人能力很有限，有时工作中还喜欢耍小脾气，可他头儿对他就是好，手把手地教他实操，还时不时给他讲解为人处世以及沟通交流的技巧（他和上司都是男的）。每次听他说起上司对他的提点，我们都羡慕得不得了。
Linux_Handy 发表于 2014-6-16 12:19
咳，这你误会了。
我是说你们公司搞笑。
{:8_480:}不好意思，还真的是误会你了，抱歉！我的是Tarifvertrag，试用期不过是六个月，不过这个倒是也不是针对我，部门里的新人都是这样的。有工会，不过试用期我觉得工会也没办法。。。。我的头是比较外表和善爱开玩笑，其实心思缜密，比较阴郁的一个人，所以当我和一些同事说他对待我的一些事情后，别人都是很惊讶的瞪大眼睛听，还说他这样，不会吧。。。诶，我是没啥心机的人，虽然不傻看得透，不过呀，还是胳膊拧不过大腿呀。