在ausbildung中的不公待遇 作为外国人有什么特殊的地方么？
大家好 我从2月1号开始做ausbildung, 但是我们单位严重超时 并且不计算 ，在berufsschule期间 甚至给我们减工时 最后算到urlaub上。 我咨询过老的azubi 他们说这个是老问题 而且曾经有azubi努力过 但是handelskammer不理睬。。 我现在也是想再努力一次 再去反应，我的问题是： 我们作为外国的azubi 会不会去反应这些问题的时候会分别对待一些呢？
还有一个问题是： 我们每个月的tarif verguetung 很少 ， 德国azubi 还有kindergeld 我只有赤裸裸的tarif verguetung，房租都不够，其实规定是可以有个450 basis neben（mini)job ,但我们公司的大老板不让我们做，那请问 这种情况下 到底是哪一方更有法律效力？
我脑子有点乱 也不知道表达清楚没有 如果有人能帮我回答一下问题 是在感激不尽 你应该aufgeben做ausbildung，azubi没有zukunft。抓紧zeit准备考abi(对于我们Chinese来说，德国abi相当einfach)，zeit不够就严重超时。别的事情都不管，集中kraft，赤裸裸地考abi。 先说说多大的公司，什么行业吧。
现在azubi工资越来越低。而且位置也越来越少，很多单位宁可要实习生。或者公司内部再进行培训。你这个情况需要找工会，但是你的评定还在人家手里。看看有什么退路，不然只能忍了。 还要kindergeld不是公司给，政府发的，所以不能算在里面。而且如果你有minijob不影响正常上课和工作的话不需要向单位报备。他没有权利管你这个。 做Ausbildung 德语应该不差，跟劳动局啊，IHK之类的部门反映反映了 不明白kindergelg为什么会掺和进来。 因为我不是德国人 我说的其他azubi 都是德国人 所以加上kindergeld生活上会宽松很多
ihk有人反映过 但是没有用 工会也是 老师说唯一的办法就是匿名给arbeitsschutz打电话了 然后赚得很少好像公司不准做minijob的话 确实是不能做得 哎呀烦死了 我只是无法想像为什么那些德国人能忍得下来 完整得法律保护到了这里全是空谈
哦 我做得是西餐厨师得ausbildung 不明白这个待遇不公平在哪里{:5_362:} 据我所知ausbildung算是vollzeit的那种，就是说你应该没有时间去做minijob一类的东西。而且本身ausbildung就不是用来赚钱的，我之前认识的几个ausbildung，一个月才200多~~~不知LZ情况如何 德国azubi一般父母都有抚养的义务， 法律规定的。
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