萍聚 › 德国工作 › 请教大家，公司要开了我，该要多少钱合适

cn123 发表于 2014-6-19 14:45

请教大家，公司要开了我，该要多少钱合适

如题，在一个小公司工作了快8年，工资税前3300。现在公司状况不大好，要开了我，我想问问，该要多少分手费比较合适。谢谢大家回复。

rose122333 发表于 2014-6-19 14:52

一般是一年一個月工資的Abfindung. 或者一年半個月的abfindung

不会飞翔的翅膀 发表于 2014-6-19 14:58

自己去谈 我们同事当时拿了一次性12个月的Abfindung外加分期9月的工资

jetfire 发表于 2014-6-19 15:15

最近是不是不景气啊，好多没过试用期的和被炒的{:5_317:}，看来工作不好找啊

bettykelong 发表于 2014-6-19 22:06

fusion 发表于 2014-6-20 09:34

楼上的都有误区，Abfindung 只有公司基于betriebsbedingt裁人的情况下才给，拳头原理是同时裁员多于5人，个人原因的裁人不必须要给Abfindung,

krap 发表于 2014-6-20 09:58

fusion 发表于 2014-6-20 10:34
楼上的都有误区，Abfindung 只有公司基于betriebsbedingt裁人的情况下才给，拳头原理是同时裁员多于5人，个 ...

公司状况不大好
这个就是betriebsbedingt吧?!{:7_426:}

fusion 发表于 2014-6-20 10:52

krap 发表于 2014-6-20 09:58
这个就是betriebsbedingt吧?!

这是个理由，有时也是个借口，所以一般还会参照是不是裁员大于5个人

Arterix 发表于 2014-6-20 11:47

也不要忘了 Abfindung 要和失业救济相抵的

爱吃山楂片 发表于 2014-6-20 11:47

fusion 发表于 2014-6-20 11:52
这是个理由，有时也是个借口，所以一般还会参照是不是裁员大于5个人

Abfindung是德国劳动法用来保护员工的，公司裁员对单个员工造成损失的话，必须得给钱，跟你公司裁员多少人完全没有关系。就算你裁了我一个人，对我造成了损失，我可以举证，公司也必须得给钱，裁员少于5人这完全不是逃避的理由。你说的裁员人数不是重点，这仅仅对公司自己而言的，对员工而言合理的理由还可以有好多好多好多，网上可以看看

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